SENIOR RECRUITER

Contesto multinazionale e dinamico obiettivo potenziamento di funzione azienda contesto multinazionale e dinamico.
offerta a stretto contatto con l'hr director e il management aziendale, la risorsa avrà un focus principale sull'attività di talent acquisition a tutto tondo, sia da un punto di vista strategico che operativo, con forte indipendenza e autonomia rispetto a tutto il processo.
dall'attraction fino all'onboarding.
nel dettaglio, si occuperà delle seguenti attività.
strategia di reclutamento.
sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre talenti di alta qualità.
questo include l'analisi delle tendenze del mercato del lavoro e l'adeguamento delle strategie di rispetto a momenti e contesto; sourcing e recruiting.
individuare e attrarre candidati qualificati attraverso vari canali, come job board, social media, eventi di networking, referral interni e agenzie esterne; screening e selezione.
valutare i curricula, condurre colloqui telefonici o video preliminari e selezionare i candidati più adatti per i colloqui successivi con i manager.
gestione del processo di colloquio.
coordinare e programmare i colloqui con i candidati e i manager.
preparare i candidati per i colloqui e fornire feedback post-colloquio.
affiancare sia strategicamente che operativamente gli stakeholder aziendali durante tutto il processo.
assicurare un'ottima esperienza nel processo di selezione ai candidati incontrati dall'azienda; costruzione di relazioni.
stabilire e mantenere relazioni con i candidati, i manager e altri stakeholder chiave all'interno dell'organizzazione.
essere un punto di riferimento e consulente per i manager su questioni relative al reclutamento; employer branding.
lavorare per migliorare l'immagine dell'azienda come datore di lavoro.
questo può includere la gestione della presenza dell'azienda sui social media, la partecipazione a fiere del lavoro e altri eventi di reclutamento; analisi e reporting.
monitorare e analizzare le metriche di reclutamento (come il tempo di assunzione, il tasso di accettazione delle offerte, ecc.) e fornire report e analisi al management per migliorare il processo di reclutamento.
onboarding.
collaborare con i team delle risorse umane per garantire un processo di onboarding fluido e positivo per i nuovi assunti.
compliance e politiche aziendali.
assicurarsi che tutte le attività di reclutamento siano conformi alle leggi sul lavoro e alle politiche interne dell'azienda.
competenze ed esperienza il/la candidato/a ideale ha i requisiti che seguono.
oltre 4 anni di esperienza in ruoli analoghi, con comprovata esperienza di gestione a 360 gradi di tutto il processo di talent acquisition; esperienza in contesti multinazionali e dinamici; esperienza di partnership con le diverse funzioni manageriali; capacità di gestione indipendente del lavoro; capacità di lavorare per obiettivi; conoscenze informatiche e digitali; buon livello di lingua inglese.
completa l'offerta ambiente dinamico e flessibile; possibilità di posizione full-time, contratto a tempo indeterminato; pacchetto retributivo attraente, in linea con le esperienze e le competenze richieste; smart-working e ottima work-life balance.
consulente.
omar alberti