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SENIOR HUMAN RESOURCE MANAGER

Descrizione dell'offerta di lavoro

Por qué te necesitamos? “This Job Matters” The Senior Human Resources Manager will oversee HR functions, drive organizational development, manage employee relations, provide sound counsel and advice to plant leaders and manage benefits, and training, for a 340-person unionized plant in Williamsburg, Maryland.
They'll strategize to enhance employee engagement and HR practices, involving organizational evaluation, talent development, team building, and implementing effective communication for safety and a positive workplace.
They'll administer compensation and benefits, handle communications, manage third-party relations and local agreements, and instill Saint Gobain’s conduct principles and a collaborative culture.
Assure that facility is in compliance with all federal, state and local legal requirements Coordinate, through the HR & Safety Supervisor, the administration of a proactive safety Administer the labor agreement and develop interpretations of intent, spirit and terms of contract to counsel management and supervision in development and application of labor relations policies and Verify adherence to terms of labor agreement by monitoring day-to-day implementation of policies concerning wages, hours and working Coordinates the recruitment, interviewing, and selection of employees to fill vacant positions.
Administers benefit program and addresses issues related to the services Oversees all Training programs within the facility and monitors their progress and effectiveness.
Supports Plant Manager in the administration of Performance Reviews, Organization Analysis, and Salary recommendations.
Work with first line supervisors to develop their skills.
Develop and administer department budget.
Supervisory responsibilities.
3 direct reports Travel.
minimal Typical plant working conditions.
fast-paced environment, seasonal temperatures, noise levels, dust, and moving machinery ¿Este trabajo es para ti? “Your Skills Matter” What do you bring? Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or other relevant field required.
8 to 10 years related experience and or training; or equivalent combination of education and experience.
Minimum of three years’ experience in a union environment, with in-depth knowledge of labor laws/compliance, as well as government regulations.
The incumbent must have a solid understanding of the NLRA and its effect on functioning in a union environment Strong understanding of organizational development, compensation systems, benefit administration, safety programs, and training.
Excellent verbal and written communication skills.
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • Imprecisato
Località
  • Tutta l'Italia
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 10/09/2024
Data di scadenza
  • 09/12/2024
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