SAP S/4 CUTOVER MANAGER SENIOR

Unisciti a TACTICAL PEOPLE: Innovazione, Persone e Crescita nel Cuore della Digital Transformation Da oltre 20 anni, TACTICAL PEOPLE si posiziona come leader nel mercato ICT, guidando con passione e competenza i nostri clienti di medie e grandi dimensioni attraverso il dinamico percorso della digital transformation. La nostra mission è chiara: non solo abbracciare il cambiamento tecnologico, ma guidarlo, creando soluzioni all'avanguardia che plasmino il futuro digitale. In TACTICAL PEOPLE, crediamo fortemente nel mettere le persone al centro di ogni nostra iniziativa. Le persone sono il cuore pulsante della nostra azienda; il loro benessere, la loro crescita e il loro sviluppo sono la nostra priorità. Ci impegniamo a condividere le strategie aziendali con trasparenza e a fornire formazione e supporto a ogni livello, garantendo che ogni membro del team sia equipaggiato per eccellere e innovare. Stiamo cercando individui che condividano la nostra visione, che siano guidati dalla passione per la tecnologia e che desiderino essere protagonisti nella costruzione di un futuro digitale più luminoso. Se sei pronto a far parte di una squadra che valorizza il talento, incoraggia la crescita personale e professionale e lavora in prima linea nel settore della digital transformation, TACTICAL PEOPLE è il posto giusto per te. Posizione Aperta: SAP S/4 Cutover manager Senior Sede: Milano Descrizione del Ruolo: Il candidato ideale deve avere esperienza consolidata nella gestione di progetti SAP S/4 HANA, in particolare nelle fasi di cutover e hyper-care. Cosa offriamo: Inserimento immediato in una Tech Community giovane e dinamica. TACTICAL LEARNING HUB, con corsi di aggiornamento e formazione. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I curricula dovranno pervenire completi di dicitura che autorizza il trattamento dei propri dati: “Si autorizza al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
Competenze richieste: Responsabilità : Gestione del personale : Coordinamento e supervisione del team di transizione, garantendo la corretta allocazione delle risorse e l'efficace gestione delle attività. Gestione della configurazione e localizzazione del template : Responsabile per la corretta consegna delle esigenze di configurazione, localizzazione del template e adeguamento delle applicazioni locali. Gestione delle integrazioni necessarie per una transizione senza intoppi. Pianificazione della transizione : Creazione di un piano di trasferimento dettagliato che delinea compiti, scadenze, responsabilità e procedure di backup, con allineamento continuo con i responsabili tecnici locali e la fabbrica di consegna regionale. Valutazione go/no-go : Analisi delle implicazioni per l'attività e formulazione di raccomandazioni per il go/no-go in vista del go-live. Gestione dell'hyper-care : Monitoraggio delle performance del sistema e delle fasi di hyper-care durante il rollout per garantire stabilità e efficienza post-cutover. Gestione dei rischi e delle dipendenze locali : Identificazione dei rischi e delle dipendenze per la consegna, sviluppo di piani di emergenza per mitigarli, garantendo il successo del rollout. Coordinamento tra team : Garantire una preparazione e2e, assicurando una transizione riuscita. Fornire supporto tempestivo ai team quando necessario. Comunicazione con le parti interessate : Gestione delle comunicazioni con tutte le parti interessate, creando un piano di comunicazione efficace per tenerli informati durante il processo di passaggio. Riferimento sullo stato di transizione : Monitoraggio dello stato della transizione operativa e degli indicatori di prestazione stabiliti per le proiezioni di ramp-up. Requisiti : Esperienza : Minimo 5-7 anni di esperienza nella gestione di progetti SAP S/4 HANA, preferibilmente in ruoli di leadership (cutover manager, program manager, project manager). Conoscenze : Solida comprensione dei processi di transizione, delle integrazioni SAP, della gestione dei cambiamenti e del supporto post-go-live. Capacità di leadership : Esperienza nella gestione e motivazione di team multidisciplinari, ottima gestione delle risorse e capacità di risoluzione dei conflitti. Competenze analitiche : Capacità di valutare rischi e impatti operativi, formulare raccomandazioni concrete e prendere decisioni strategiche. Gestione stakeholder : Eccellenti capacità comunicative e di gestione delle relazioni con le parti interessate. Lingue : Fluente in italiano e in inglese (scritto e parlato). Responsabilità : Gestione del personale : Coordinamento e supervisione del team di transizione, garantendo la corretta allocazione delle risorse e l'efficace gestione delle attività. Gestione della configurazione e localizzazione del template : Responsabile per la corretta consegna delle esigenze di configurazione, localizzazione del template e adeguamento delle applicazioni locali. Gestione delle integrazioni necessarie per una transizione senza intoppi. Pianificazione della transizione : Creazione di un piano di trasferimento dettagliato che delinea compiti, scadenze, responsabilità e procedure di backup, con allineamento continuo con i responsabili tecnici locali e la fabbrica di consegna regionale. Valutazione go/no-go : Analisi delle implicazioni per l'attività e formulazione di raccomandazioni per il go/no-go in vista del go-live. Gestione dell'hyper-care : Monitoraggio delle performance del sistema e delle fasi di hyper-care durante il rollout per garantire stabilità e efficienza post-cutover. Gestione dei rischi e delle dipendenze locali : Identificazione dei rischi e delle dipendenze per la consegna, sviluppo di piani di emergenza per mitigarli, garantendo il successo del rollout. Coordinamento tra team : Garantire una preparazione e2e, assicurando una transizione riuscita. Fornire supporto tempestivo ai team quando necessario. Comunicazione con le parti interessate : Gestione delle comunicazioni con tutte le parti interessate, creando un piano di comunicazione efficace per tenerli informati durante il processo di passaggio. Riferimento sullo stato di transizione : Monitoraggio dello stato della transizione operativa e degli indicatori di prestazione stabiliti per le proiezioni di ramp-up. Requisiti : Esperienza : Minimo 5-7 anni di esperienza nella gestione di progetti SAP S/4 HANA, preferibilmente in ruoli di leadership (cutover manager, program manager, project manager). Conoscenze : Solida comprensione dei processi di transizione, delle integrazioni SAP, della gestione dei cambiamenti e del supporto post-go-live. Capacità di leadership : Esperienza nella gestione e motivazione di team multidisciplinari, ottima gestione delle risorse e capacità di risoluzione dei conflitti. Competenze analitiche : Capacità di valutare rischi e impatti operativi, formulare raccomandazioni concrete e prendere decisioni strategiche. Gestione stakeholder : Eccellenti capacità comunicative e di gestione delle relazioni con le parti interessate. Lingue : Fluente in italiano e in inglese (scritto e parlato).