RESPONSABILE PUNTO VENDITA | STORE MANAGER

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Responsabile punto vendita | Store Manager

PROFILO E RESPONSABILITA’
Collocata all’interno della struttura commerciale e vendite la risorsa si occuperà della gestione e organizzazione del punto vendita di Torino al fine di raggiungere gli obiettivi commerciali prefissati dall’azienda.
In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
• Gestione del portafoglio clienti del punto vendita e dei risultati economici;
• Sovrintendere la gestione operativa punto vendita, da conseguirsi alle migliori condizioni di efficienza, fronteggiando le esigenze immediate e di breve periodo e mettendo in atto tutte le iniziative necessarie a conservare un adeguato livello di servizio e di immagine interna ed esterna nei luoghi di vendita e di lavoro;
• Svolgere, direttamente e con il supporto dei collaboratori del punto vendita, attività di vendita e di consulenza tecnica specifica nei confronti della clientela;
• Gestione del rapporto con i fornitori partner del territorio per la gestione di trattative commerciali rivolte alla clientela;
• Coordinamento con le funzioni aziendali connesse alla rete vendita;
• Curare la gestione del personale del punto vendita per quanto riguarda le presenze, il rispetto degli orari di lavoro, la rotazione del personale, la formazione, le relazioni interne, favorendo un miglioramento continuo del clima aziendale.

REQUISITI DELLA RISORSA
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, avendo maturato competenze in linea con il profilo richiesto.
• Esperienza nel settore della distribuzione di materiale elettrico.
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Word ed Excel livello avanzato, Power Point).
• Preferibile conoscenza dei gestionali AS400, Microsoft AX/ Business intelligence, Crm.
• Competenze analitiche
• Capacità di organizzazione e gestione del lavoro in team
• Orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi 
• Buone capacità relazionali

COSA OFFRIAMO
Troverai un ambiente di lavoro in continua crescita ed espansione, un contesto che permetterà ad ogni risorsa di mettersi in gioco e di raggiungere il proprio potenziale. La tipologia contrattuale e l’inquadramento saranno definiti sulla base dell’esperienza della persona, possibile inserimento a tempo indeterminato con Manpower o inserimento diretto in azienda.

“Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003)  pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000”