RESPONSABILE AZIENDA AGRICOLA-BASSA MANTOVANA

Per importante gruppo industriale attivo nella lavorazione e nei prodotti di legno ricerchiamo un responsabile  per la loro azienda agricola.
Rispondendo direttamente all’imprenditore, dovrà gestire sei operatori agricoli e una proprietà di circa 600 ettari di pioppeti.
Descrizione delle mansioni.
Supportare le certificazioni FSC e FM,RAPPORTI CON ENTE CERTIFICAZIONE CSI  Coordinare e gestire il personale, monitorare il rispetto dei regolamenti aziendali segnalare eventuali criticita all’ufficio personale  · Definisce le modalità gestionali produttive, le procedure,le metodologie e le istruzioni operative  · Valuta la necessità di aumenti o riduzione dell’organico aziendale operativo insieme ad uff.
personale, definisce con i suoi diretti collaboratori il dimensionamento del personale tenuto conto dell’assenteismo e delle assenze per ferie e permessi  · Con ufficio personale definisce le esigenze formative  · ASSICURA LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA CON COLDIRETTI · Gestisce il personale, occupandosi dell’inserimento dei nuovi dipendenti e della formazione del personale già in forza e i neoassunti compreso l’addestramento, partecipa alle selezioni; Valuta il personale insieme al responsabile di reparto in occasione di proroghe,conferme a tempo indeterminato e avanzamento retributivo condividendo e coordinandosi con ufficio personale  · Autorizza ferie e permessi in base alle policy definite dall’ufficio personale tenendolo aggiornato Gestisce le richieste di ore straordinarie degli operatori,le autorizza in base alle necessità produttive e informa l’ufficio personale,in particolare in caso di superamento dei limiti annuali Assicurare le coltivazioni e operazioni agricole necessarie Supportare la gestione economica, assicurare gli inventari di produzione e analizzare il costo di esercizio Garantire l’efficace attività di registrazione delle operazioni agricole elementari da parte degli operatori Controllo esecuzione lavori e attività svolte Favorire il miglioramento delle performances economiche Pianificare un piano di conduzione aziendale Pratiche culturali per dipendenti.
ianificazione,esecuzione, verifica anche del conto terzi Supporto alle pratiche di finanziamento legate alla pioppo cultura · Autorizza le rda di sua competenza · Collabora con spp e rspp al fine di garantire la salute dei lavoratori e la relativa sicurezza sul lavoro assicura il rispetto della normativa sull’ambiente, effettua le analisi e valutazioni previste dalle procedure interne in caso di infortuni · Definisce le metodologie,le istruzioni operative e la configurazione dei processi aziendali di sua pertinenza, collabora con ufficio personale per la definizione delle job description e la progettazione di nuovi ruoli a supporto dello sviluppo organizzative  · Assicura alla DIREZIONE INDUSTRIALE E DI FILIERA  la necessaria collaborazione per la definizione dei fabbisogni di tronchi e per gestire la filiera di approvvigionamento Incoraggiare la ristrutturazione e l’ammodernamento dell’azienda agricola Supportare l’imprenditore a creare e redigere un progetto di impresa realizzando gli aspetti di fattibilita economica, tecnica e finanziaria  Controllo della corretta esecuzione delle pratiche agricole nel rispetto qualitativo e dei costi Ottimizzazione costi aziendali con l’obiettivo di migliorare la qualita del prodotto e laa redditività  Conoscere gli obblighi fiscali,di tenuta contabile e dei rapporti di lavoro Supportare la strategia di valorizzazione commerciale della propria produzione Gestione procedure della sicurezza ed della gestione ambientale seguire le politiche e le norme agricole comunitarie e regionali individuare le fonti di finanziamento adeguate ai piani di crescita aziendale  Identificare gli step di ammodernamento dell’azienda e introdurre nuove tecnologie Assicurare una corretta manutenzione dei macchinari e delle attrezzature di produzione in collaborazione con il servizio manutenzione,organizza con essi la manutenzione programmata, mantiene i rapporti con gli enti,consorzi agrari e di bonifica,Coldiretti (paghe),CREA centro di ricerca,ATS Enti pubblici in caso di abbattimento (viabilita ecc) comune,province,parchi CARATTERISTICHE PERSONALI Ordine e precisione, autorita,leadership Capacità di organizzazione e coordinamento  Flessibilità operativa Mobilità geografica Autonomia operativa e orientamento al problem solving  Orientamento alla sicurezza e all’ambiente  Orientamento al risultato e determinazione Impegno e disponibilità  CARATTERISTICHE PROFESSIONALI  .
iploma o laurea in agraria  Predisposizione ai mezzi informatici e allo sviluppo tecnologico Conoscenza della coltivazione dei boschi o cmq di colture agricole