REAL ESTATE JUNIOR ASSISTANT - STAGE M/F

Entità Crédit Agricole Italia fa parte del Gruppo Internazionale Crédit Agricole.
un gruppo bancario tra i più solidi nel panorama internazionale e presente in 46 Paesi del mondo, con 54 milioni di Clienti e circa collaboratori.
L'Italia, con circa collaboratori, è l'unico paese oltre alla Francia dove Crédit Agricole è presente con tutte le linee di business.
dalla banca commerciale, al credito al consumo, al corporate and investment banking, all'asset management, al comparto assicurativo fino al completamento della gamma di offerta con i servizi dedicati ai grandi patrimoni.
Attraverso molteplici canali, il Cliente può scegliere la modalità di relazione che preferisce per esprimere le proprie esigenze, valutare le offerte ed eseguire le operazioni in qualsiasi momento e luogo con una consulenza dedicata basata sull'ascolto attivo e sulla fiducia per trovare soluzioni personalizzate.
Con un sostegno continuo all'economia italiana, Crédit Agricole sostiene i territori e le comunità nelle quali è presente proponendosi come riferimento per lo sviluppo economico, sociale e culturale del Paese.
Riferimento    Data di pubblicazione Descrizione dell'incarico Funzione aziendale Tipo di Funzione Crédit Agricole S.
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- Real Estate Job Title Real Estate Junior Assistant - Stage M/F Contratto Stage/Tirocinio Durata del contratto 6 mesi Data prevista per l'ingresso Mission del ruolo Mission.
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Immobili e di Sicurezza Fisica e sul Lavoro di Crédit Agricole Group Solutions, società facente parte del Gruppo Crédit Agricole Italia, con lo scopo di apprendere le nozioni basilari dell'ambito di riferimento e seguirne l’operatività.
L’attività comprende sia l'acquisizione di conoscenze specifiche tecniche che attività di contorno di tipo gestionale dei flussi ed il loro inserimento nelle procedure informatiche della banca.
Tale ruolo rappresenta il passaggio necessario e preventivo per poter poi iniziare un'esperienza strutturata all'interno del Gruppo nell'ambito.
Disponibilità richiesta.
full time.
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Il nostro Gruppo Il processo di selezione I consigli per prepararti al colloquio Benefits e Smart Working   INCONTRA.
I nostri Ambassador I nostri recruiter   RIMANI SEMPRE AGGIORNATO.
Linkedin Indeed             Supplementary Information Il processo di selezione prevede la valutazione del CV sulla base delle caratteristiche richieste per il ruolo, un primo colloquio telefonico conoscitivo, l'invio di un test online logico-attitudinale e, in base all'esito di quest'ultimo, successivi colloqui conoscitivi.
Potrai candidarti fino al , ti basteranno  5 minuti  per completare il form con i tuoi dati! Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.
In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.
Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link.
Compatibilmente con l’attività svolta, potrai richiedere la sottoscrizione dell’Accordo di smart working e lavorare da remoto nei limiti e nelle modalità previste dalla normativa vigente e dalle policy aziendali.
Qualora desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a.
, oppure puoi contattare il Recruiter di riferimento Andrea Pluchino a.
Sede di lavoro Area geografica Europa, Italia, Emilia - Romagna, Parma Criteri candidato Livello minimo richiesto d'istruzione Laurea triennale (3 anni) Formazione richiesta Preferibilmente Laurea in Ingegneria Civile o Architettura.
La figura ricercata dovrà avere preferibilmente formazione tecnica di tipo immobiliare e di Salute, sicurezza e ambiente nei luoghi di lavoro.
Livello minimo richiesto di esperienza 0-2 anni Tipo di esperienza Se possibile eventuali esperienze pregresse in ambito immobiliare.
Caratteristiche personali E' richiesta una spiccata propensione al lavoro in team, un forte orientamento al risultato e capacità di problem solving, nonché attitudine  per la gestione delle relazioni, intraprendenza e precisione.
Competenze tecniche Conoscenza avanzata di Excel Lingue Inglese B1