PROGRAMME MANAGEMENT - SPECIALIST

General Background The United Nations Office for Project Services (UNOPS) is an operational arm of the United Nations, supporting the successful implementation of its partners´ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world.
Mandated as a central resource of the United Nations, UNOPS provides sustainable project management, procurement and infrastructure services to a wide range of governments, donors and United Nations organizations.
With over personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, where they need it.
By implementing around projects for our partners at any given time, UNOPS makes significant contributions to results on the ground, other in the most challenging environments.
UNOPS has worked in Brazil since with other UN agencies, international financial institutions and federal, state and municipal governments.
Since then, the  Office has provided technical assistance, infrastructure support, and acquisitions in the areas of health, education, social rehabilitation, PPPs and Concessions, urbanization and institutional strengthening, among others.
Moreover, UNOPS played an important role in responding to the COVID-19 pandemic in recent years.
Currently, the Brazil Office has a portfolio of 17 active projects which provide services in several states and municipalities throughout the country.
UNOPS work in Brazil is aligned to the needs of partners which require strategic and operational perspectives, and effective and efficient management of resources to ensure transparency while promoting the continuous development and strengthening of internal processes in order to achieve high-quality results.
Purpose and Scope of Assignment  The Programme Management Specialist will work under the direct supervision of the MCO Director  and in close collaboration with the Head of Programme to provide support to the Portfolios, Programmes and Projects implemented by UNOPS in Brasil.
The Programme Management Specialist will be responsible for developing and implementing strategies towards delivering projects that contribute to the SDGs, with excellence and to partner satisfaction.
The Programme Management Specialist will support senior management decision making and consistently deliver projects in the Brazil Country Office portfolio, ensuring that project management policies, processes and systems are followed and applied according to the organization standards.
The Programme Management Specialist provides overall project assurance capacity, and strongly contributes to moving the UNOPS Brazil Country Office toward achieving its strategic objectives.
-------------------------- Texto em português Contexto Geral  O Escritório das Nações Unidas de Serviços para Projetos (UNOPS) é um braço operacional das Nações Unidas, apoiando a implementação bem-sucedida dos projetos de construção da paz, humanitários e de desenvolvimento de seus parceiros em todo o mundo.
Com o mandato de ser um recurso central das Nações Unidas, o UNOPS fornece serviços de gerenciamento de projetos sustentáveis, aquisição e infraestrutura para uma ampla gama de governos, doadores e organizações das Nações Unidas.
Com mais de funcionários espalhados por 80 países, o UNOPS oferece a seus parceiros o conhecimento logístico, técnico e gerencial de que precisam, onde precisam.
Ao implementar cerca de projetos para nossos parceiros em um determinado momento, o UNOPS contribui significativamente para os resultados no local, mesmo nos ambientes mais desafiadores.
O UNOPS tem trabalhado no Brasil desde com outras agências da ONU, instituições financeiras internacionais e governos federal, estadual e municipal.
Desde então, o Escritório tem prestado assistência técnica, apoio à infraestrutura e aquisições nas áreas de saúde, educação, reabilitação social, PPPs e Concessões, urbanização e fortalecimento institucional, entre outras.
Além disso, o UNOPS desempenhou um papel importante na resposta à pandemia da COVID-19 nos últimos anos.
Atualmente, o Escritório do Brasil tem uma carteira de 17 projetos ativos que prestam serviços em vários estados e municípios do país.
O trabalho do UNOPS no Brasil está alinhado às necessidades dos parceiros, que exigem perspectivas estratégicas e operacionais, além de uma gestão eficaz e eficiente dos recursos para garantir a transparência, ao mesmo tempo em que promove o desenvolvimento contínuo e o fortalecimento dos processos internos para alcançar resultados de alta qualidade.
Propósito e escopo da atribuição  O Especialista em Gerenciamento de Programas trabalhará sob a supervisão direta do Diretor de MCO e em estreita colaboração com o Chefe de Programa para dar suporte aos Portfólios, Programas e Projetos implementados pelo UNOPS no Brasil.
O Especialista em Gerenciamento de Programas será responsável por desenvolver e implementar estratégias para a entrega de projetos que contribuam para os ODSs, com excelência e satisfação dos parceiros.
O Especialista em Gerenciamento de Programas apoiará a tomada de decisões da gerência sênior e entregará projetos de forma consistente no portfólio do Escritório do Brasil, garantindo que as políticas, processos e sistemas de gerenciamento de projetos sejam seguidos e aplicados de acordo com os padrões da organização.
O Especialista em Gestão de Programas fornece capacidade geral de garantia de projetos e contribui fortemente para que o Escritório do UNOPS no Brasil atinja seus objetivos estratégicos.
Functional Responsibilities The main functional responsibilities are as follows.
Delivery and perf...
The main functional responsibilities are as follows.
Delivery and performance Assurance and reporting Stakeholder management Quality assurance Knowledge management  Personnel management Set-up and closure 1.
Delivery and performance Provide programmatic and project management support to the Head of Programme and Country Director regarding all ongoing and closing project activities, while maintaining and implementing appropriate standards and best practices in line with UNOPS policies and procedures.
Directly contribute to strategic oversight, advice, direction and support on programme and project management activities in line with  project agreements and project documents.
Support and oversee the project planning process, by providing expertise in application of project management standards and best practices  As and when appropriate, support project management teams with project and budget amendments, including personnel resources, ensuring synergies across Brazil Office.
Monitor and effectively apply the change control process.
Develop and establish resource tracking systems, complementary to UNOPS' systems and  tools, to ensure effective planning, forecasting and tracking of delivery across Office Identify and anticipate in a timely manner, potential risks and issues and advise mitigating measures.
Serves as back up Head of Programme when necessary.
2.
Assurance and reporting Support the Head of Programme in developing and implementing assurance support function for the Brazil Country Office programmes and projects at any one time, establishing a direct relationship with project managers to facilitate efficient assurance activities  Provide expertise and support to project managers  Regularly review projects status in UNOPS systems against the project performance criteria and policy requirements.
conduct system analysis on the health of projects and programmes, highlighting key risks, issues, best practices and lessons learned Establish management dashboards and reports, providing recommended action plans and mitigation measures to the Head of Programme and project teams..
Perform routine maintenance and implementation of effective monitoring and evaluation systems of programme and project activities, in line with logical frameworks.
Within the context of monitoring and evaluation, ensure all projects submit and regularly update specific milestones and targets for the duration of projects' life-cycles, and track progress, or otherwise, against such information.
Strategic engagement and support in priority programme areas Provides in-depth and ongoing technical support, mentoring, and accompaniment to Business Developers and Project Managers in high impact, high risk or high priority engagements and projects.
In close coordination with the MCO Director and Head of Programme, identifies engagements and projects that require strategic accompaniment.
Analyzes programme, portfolio and project needs at the country and MCO level and develops strategies to r 3.
Stakeholder management  In consultation with the Head of Programme, develop internal and external stakeholder profiles and facilitate the formulation of stakeholder engagement strategies at the Brazil Office and project levels, as applicable Support the formulation of programme and project communications plans.
Coordinate internal stakeholder engagement and communication, as applicable, ensuring effective timing and interdependency management of communications across programmes and projects.
Coordinate internal programme and project communications.
Monitor the effectiveness of programme and project communications.
4.
Quality assurance I consultation with MCO Director, Head of Programme and  Head of Support Services and Pms to ensure the programme complies with audit requirements, as applicable Ensure compliance with UNOPS defined quality standards for programme and project management.
Coordinate quality reviews of programme and project documents and deliverables.
Provide quality control for management products (project documents, reports, etc.).
Continuously identify and improve operational processes relevant to project implementation.
5.
Knowledge management  Ensure routine and effective capacity building activities are conducted in order to build the long-term and sustainable capacity of national personnel.
Participate in, and advocate PMs' participation in, relevant Communities of Practice.
Actively interact with PMs and the wider PM community to share case studies, lessons learned and best practices.
Contributes to the oversight of lessons learned procedures, ensuring that lessons learned are shared in a timely and appropriate manner.
Establish document management/control procedures for the Brazil Office.
6.
Personnel Management  Supervises, motivates and develops the relevant Brazil Office programme team members.
Ensure that behavioral expectations of team members are established.
Ensure that performance reviews are conducted in a timely manner.
Ensure the program team completes the list of  mandatory onboarding training.
Promote gender equality and gender parity among the team as per the UNOPS gender parity strategy and action plan to achieve gender parity targets for the Brazil office.
7.
Set-up and closure In coordination with the Head or Programme, facilitates and participates in the review of engagement documents, including the Legal Agreement, Prodoc, Calculator, among others.
Coordinates the review and approval of opportunity development, including managing the business development budget in coordination with the Head of Support Services and Head of Programme.
Coordinates with Business Developer and Human Resources to define team structures, develop and review Terms of Reference, and participate in selection and training processes.
acilitate the development of high-level programme and /project plans, including the collation and of project milestones for the Office.
Develop, track and maintain dependencies across programmes and projects.
Acts as (or nominates and supervises) a focal point between Office and client throughout the project closure process.
Liaise closely and support the Head of Support Services in all HR, financial and procurement related matters.
Oversee and coordinate all project closure activities, ensuring appropriate disposal of project assets, timely and effective final (operational) reporting, initiation of financial disbursements as appropriate, and effective handover of operationally closed projects to UNOPS HQ for financial closure processes.
Support in other duties as assigned.
---------------------- Texto em português As principais responsabilidades funcionais são as seguintes.
Entrega e desempenho Garantia e relatórios Gerenciamento de stakeholders Garantia de qualidade Gestão do conhecimento  Gerenciamento de pessoal Preparação e encerramento 1.
Entrega e desempenho Fornecer suporte programático e de gerenciamento de projetos ao Head of Programme e ao Diretor de País com relação a todas as atividades de projeto em andamento e de encerramento, mantendo e implementando padrões apropriados e melhores práticas de acordo com as políticas e procedimentos do UNOPS.
Contribuir diretamente para a supervisão estratégica, aconselhamento, orientação e apoio às atividades de gerenciamento de programas e projetos, de acordo com os acordos e documentos do projeto.
Apoiar e supervisionar o processo de planejamento de projetos, fornecendo experiência na aplicação de padrões e melhores práticas de gerenciamento de projetos  Conforme e quando apropriado, apoiar as equipes de gerenciamento de projetos com alterações no projeto e no orçamento, incluindo recursos humanos, garantindo sinergias em todo o Escritório do Brasil.
Monitorar e aplicar efetivamente o processo de controle de mudanças.
Desenvolver e estabelecer sistemas de acompanhamento de recursos, complementares aos sistemas e ferramentas do UNOPS, para garantir o planejamento, a previsão e o acompanhamento eficazes da entrega em todo o Escritório Identificar e antecipar, em tempo hábil, riscos e problemas potenciais e aconselhar medidas de mitigação.
Atuar como chefe de programa de reserva quando necessário.
2.
Garantia e relatórios Apoiar o Head of Programme no desenvolvimento e na implementação da função de suporte de garantia para os programas e projetos da Representação no Brasil em qualquer momento, estabelecendo um relacionamento direto com os gerentes de projeto para facilitar atividades de garantia eficientes  Fornecer conhecimento e suporte aos gerentes de projeto  Revisar regularmente o status dos projetos nos sistemas do UNOPS em relação aos critérios de desempenho do projeto e aos requisitos da política.
Conduzir análises de sistema sobre a saúde de projetos e programas, destacando os principais riscos, problemas, melhores práticas e lições aprendidas Estabelecer painéis e relatórios de gerenciamento, fornecendo planos de ação recomendados e medidas de mitigação ao Head of Programme e às equipes de projeto.
Realizar a manutenção de rotina e a implementação de sistemas eficazes de monitoramento e avaliação das atividades de programas e projetos, de acordo com as estruturas lógicas.
No contexto do monitoramento e da avaliação, garanta que todos os projetos apresentem e atualizem regularmente marcos e metas específicos durante o ciclo de vida dos projetos e acompanhem o progresso, ou não, em relação a essas informações.
Engajamento estratégico e suporte em áreas prioritárias do programa Oferece suporte técnico aprofundado e contínuo, orientação e acompanhamento aos Desenvolvedores de Negócios e Gerentes de Projetos em projetos e compromissos de alto impacto, alto risco ou alta prioridade.
Em estreita coordenação com o Diretor de MCO e o Head of Programme, identifica os compromissos e projetos que exigem acompanhamento estratégico.
Analisa as necessidades de programas, portfólios e projetos em nível de país e de MCO e desenvolve estratégias para r  3.
Gerenciamento de stakeholders  Em consulta com o Head of Programme, desenvolver perfis de partes interessadas internas e externas e facilitar a formulação de estratégias de envolvimento das partes interessadas no Escritório do México e nos níveis de projeto, conforme aplicável Apoiar a formulação de planos de comunicação de programas e projetos.
Coordenar o engajamento e a comunicação das partes interessadas internas, conforme aplicável, garantindo o gerenciamento eficaz do tempo e da interdependência das comunicações entre programas e projetos.
Coordenar as comunicações internas do programa e do projeto.
Monitorar a eficácia das comunicações de programas e projetos.
4.
Garantia de qualidade Em consulta com o Diretor de MCO, o Head of Programme e o Head of Support Services e PMs, garantir que o programa cumpra os requisitos de auditoria, conforme aplicável Garantir a conformidade com os padrões de qualidade definidos pelo UNOPS para o gerenciamento de programas e projetos.
Coordenar revisões de qualidade de documentos e produtos do programa e do projeto.
Fornecer controle de qualidade para produtos de gerenciamento (documentos de projeto, relatórios, etc.).
Identificar e melhorar continuamente os processos operacionais relevantes para a implementação do projeto.
5.
Gestão do conhecimento Garantir a realização de atividades de capacitação rotineiras e eficazes para desenvolver a capacidade sustentável e de longo prazo da equipe nacional.
Participar e defender a participação dos PMs nas Comunidades de Prática relevantes.
Interagir ativamente com os PMs e a comunidade mais ampla de PMs para compartilhar estudos de caso, lições aprendidas e práticas recomendadas.
Contribui para a supervisão dos procedimentos de lições aprendidas, garantindo que as lições aprendidas sejam compartilhadas de maneira oportuna e apropriada.
Estabelecer procedimentos de gerenciamento/controle de documentos para o Escritório do Brasil.
6.
Gerenciamento de pessoal Supervisionar, motivar e desenvolver os membros relevantes da equipe do programa do Escritório do Brasil.
Garantir que as expectativas comportamentais dos membros da equipe sejam estabelecidas.
Garantir que as avaliações de desempenho sejam realizadas em tempo hábil.
Garantir que a equipe do programa conclua a lista de treinamentos obrigatórios de integração.
Promover a igualdade e a paridade de gênero entre a equipe, conforme a estratégia de paridade de gênero do UNOPS e o plano de ação para atingir as metas de paridade de gênero para o escritório do Brasil.
7.
Preparação e encerramento Em coordenação com o Head of Programme, facilita e participa da revisão dos documentos do contrato, incluindo o Contrato Legal, Prodoc, Calculadora, entre outros.
Coordena a revisão e a aprovação do desenvolvimento de oportunidades, incluindo o gerenciamento do orçamento de desenvolvimento de negócios em coordenação com o Head of Support Services e o Head of Programme.
Coordenar com o desenvolvedor de negócios e os recursos humanos para definir as estruturas da equipe, desenvolver e revisar os termos de referência e participar dos processos de seleção e treinamento.
Facilitar o desenvolvimento de planos de alto nível para programas e projetos, incluindo a compilação e os marcos do projeto para o escritório.
Desenvolver, rastrear e manter dependências entre programas e projetos.
Atuar como (ou nomear e supervisionar) um ponto focal entre o Escritório e o cliente durante todo o processo de encerramento do projeto.
Manter contato próximo e apoiar o Head of Support Services em todas as questões relacionadas a RH, finanças e compras.
Supervisionar e coordenar todas as atividades de encerramento do projeto, assegurando o descarte apropriado dos ativos do projeto, relatórios finais (operacionais) oportunos e eficazes, início de desembolsos financeiros conforme apropriado e entrega eficaz de projetos encerrados operacionalmente à sede do UNOPS para processos de encerramento financeiro.
Apoio em outras tarefas, conforme designado.
Education/Experience/Language requirements a.
Education  A Master’s Degree preferably in Project Managemen...
a.
Education  A Master’s Degree preferably in Project Management, Business Administration, International Relations or relevant field is required.
A Bachelor's Degree in the above-mentioned areas or other relevant field plus two (2) additional years of experience will be accepted in lieu of the Master’s Degree.
b.
Work Experience  A minimum of 5 years (or more depending on academic credentials) of relevant and progressive professional experience, specifically in the field of Project Management with experience of successful implementation and/or oversight of programmes and projects.
Experience with data analysis, management reporting and project management tools and information management systems is required.
Previous experience of working within a PMO environment is an advantage.
Previous experience of working with International Organizations is an advantage.
c.
Language Full domain of Spanish or English is required.
Working level of Portuguese is highly desirable d.
Certifications PRINCE2 Practitioner Certification is desirable.
e.
Work environment This position is developed “Home Based”, this means.
Remote from home completely and permanently.
f.
Position requierements The position requires the ability to prepare reports using computer tools, such as Google Sheets and Google Docs; It is necessary to prepare project progress reports using Google Slides and make in-person and virtual presentations via videoconference; The position requires contact with several people related to the projects; It is necessary to plan, prepare and train project employees in person and/or via videoconference; g.
Motivation letter While your resume shows your skills, experience and training, we would also like to learn more about your interests and motivations.
Therefore, we invite you to upload a motivation letter with your application for the position.
Remember to share in the letter your motivation for joining the UNOPS team in the advertised position, your interests and skills.
Additionally, we would like to know what your experiences, thoughts and reflections are about the values ​​of the United Nations.
Inclusion, Integrity, Humility and Humanity.
For more information about UN Values, see the attached document.
--------------------- Texto em português a.
Formação É necessário ter mestrado, de preferência em Gerenciamento de Projetos, Administração de Empresas, Relações Internacionais ou área relevante.
Um diploma de bacharel nas áreas mencionadas acima ou em outra área relevante mais dois (2) anos adicionais de experiência serão aceitos no lugar do diploma de mestrado.
b.
Experiência laboral Um mínimo de 5 anos (ou mais, dependendo das credenciais acadêmicas) de experiência profissional relevante e progressiva, especificamente na área de Gerenciamento de Projetos, com experiência de implementação bem-sucedida e/ou supervisão de programas e projetos.
É necessário ter experiência com análise de dados, relatórios gerenciais e ferramentas de gerenciamento de projetos e sistemas de gerenciamento de informações.
A experiência anterior de trabalho em um ambiente de PMO é uma vantagem.
A experiência anterior de trabalho com organizações internacionais é uma vantagem.
c.
Idiomas É necessário domínio completo do espanhol ou do inglês.
Nível de trabalho em português é altamente desejável d.
Certificações PRINCE2 Practitioner Certification é desejável.
e.
Ambiente de trabalho Esta posição é realizada “Home Based”, ou seja, remotamente e permanentemente de casa.
Remoto de casa de forma completa e permanente.
f.
Requisitos do cargo O cargo exige a capacidade de preparar relatórios usando ferramentas de computador, como o Google Sheets e o Google Docs; É necessário preparar relatórios de progresso do projeto usando o Google Slides e fazer apresentações presenciais e virtuais por videoconferência; O cargo exige contato com várias pessoas relacionadas aos projetos; É necessário planejar, preparar e treinar funcionários do projeto presencialmente e/ou por videoconferência; g.
Carta de motivação Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e treinamento, também gostaríamos de saber mais sobre seus interesses e motivações.
Portanto, convidamos você a fazer o upload de uma carta de motivação com sua candidatura à vaga.
Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS na posição anunciada, seus interesses e habilidades.
Além disso, gostaríamos de saber quais são suas experiências, pensamentos e reflexões sobre os valores das Nações Unidas.
Inclusão, Integridade, Humildade e Humanidade.
Para obter mais informações sobre os Valores das Nações Unidas, consulte o documento em anexo.
Competencies Develops and implements sustainable business strategies, thinks long term and ex...
Develops and implements sustainable business strategies, thinks long term and externally in order to positively shape the organization.
Anticipates and perceives the impact and implications of future decisions and activities on other parts of the organization.
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same.
Upholds organizational and ethical norms.
Maintains high standards of trustworthiness.
Role model for diversity and inclusion.
Acts as a positive role model contributing to the team spirit.
Collaborates and supports the development of others.
Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first.
Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal.
Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas.
Sees opportunities and takes the initiative to act on them.
Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
Open to change and flexible in a fast paced environment.
Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements.
Reflects on experiences and modifies own behavior.
Performance is consistent, even under pressure.
Always pursues continuous improvements.
Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions.
Takes an unbiased, rational approach with calculated risks.
Applies innovation and creativity to problem-solving.
Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner.
Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others.
Actively listens and proactively shares knowledge.
Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.
Competencies POR Perspectiva Estratégica.
desenvolve e implementa...
Perspectiva Estratégica.
desenvolve e implementa estratégias de negócio sustentáveis, pensa em longo prazo e considera o ambiente externo a fim de moldar a organização de forma positiva.
Prevê e percebe o impacto e as implicações de decisões futuras e atividades em outras partes da organização.
Integridade e Inclusão.
Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo.
Segue as normas organizacionais e éticas.
É plenamente confiável.
É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Liderança.
Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe.
Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais.
Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Parcerias.
Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar.
Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados.
Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo.
As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas.
Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las.
Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade.
Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico.
Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências.
Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento.
O desempenho é consistente, mesmo sob pressão.
Sempre busca a melhoria contínua.
Foco em soluções.
Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas.
Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados.
Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Comunicação efetiva.
Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta.
Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros.
Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente.
Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Contract type, level and duration Contract type.
Local Individual Contractor Agreement - Regular Contract level:&n...
Contract type.
Local Individual Contractor Agreement - Regular Contract level.
LICA Specialist, Level 10 Contract duration.
Ongoing  Ongoing contract is subject to organizational requirements, availability of funds and/or satisfactory performance.
This contract is established as a regular monthly contract, which means that the contract refers to continued service provision, making payments at the end of each month.
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   ------------------------- Texto em português Tipo de contrato.
Acordo de Contratista Individual Local - Regular Nível do contrato.
LICA Specialist, Nível 10 Duração do contrato.
Indefinido* *O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
Para obter mais detalhes sobre a modalidade contratual ICA, acesse este link.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx  Additional Information Selection process Once the vacancy announcement deadline has passed, applicatio...
Selection process Once the vacancy announcement deadline has passed, applications are carefully screened and candidates are selected.
If your application is one of those shortlisted, the hiring unit may contact you and invite you to participate in an assessment (interview and even a technical test if necessary).
Assessments vary according to the specific position, but usually begin with a technical test followed by a competency-based selection interview.
The conditions of employment may be different.
The process usually lasts between one and three months, although in some cases it may take longer.
Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
Applications received after the closing date will not be considered.
Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity.
Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures,  languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities.
UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply.
These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process.
If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.
Terms and Conditions  For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete)  in your own time, before providing services to UNOPS.
Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract.
Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers.
For more information on a retainer contract here.
All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks.
In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel.
Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.
------------------ Texto em português Processo de seleção Após o término do prazo do anúncio da vaga, as inscrições são cuidadosamente examinadas e os candidatos são selecionados.
Se a sua candidatura estiver entre as pré-selecionadas, a unidade de contratação poderá entrar em contato com você e convidá-lo a participar de uma avaliação (entrevista e até mesmo um teste técnico, se necessário).
As avaliações variam de acordo com o cargo específico, mas geralmente começam com um teste técnico seguido de uma entrevista de seleção baseada em competências.
As condições de emprego podem ser diferentes.
O processo geralmente dura de um a três meses, embora em alguns casos possa demorar mais.
Observe que o UNOPS não aceita currículos não solicitados.
As candidaturas recebidas após a data de encerramento não serão consideradas.
Observe que apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados e passarão para a próxima etapa do processo de seleção, que envolve várias avaliações.
O UNOPS abraça a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego.
Nossa força de trabalho é composta por muitas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades diferentes.
O UNOPS busca manter e fortalecer essa diversidade para garantir oportunidades iguais e um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.
Mulheres qualificadas e candidatos de grupos que estão sub-representados na força de trabalho do UNOPS são incentivados a se candidatar.
Isso inclui, em particular, candidatos de grupos racializados e/ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias e pessoas com deficiências.
Gostaríamos de garantir que todos os candidatos tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação.
Se você for pré-selecionado e precisar de assistência adicional para concluir qualquer avaliação, inclusive acomodação razoável, informe nossa equipe de recursos humanos quando receber um convite.
Termos e condições  Apenas para cargos de equipe, o UNOPS se reserva o direito de nomear um candidato em um nível inferior ao nível anunciado para o cargo.
Para contratos de retenção, você deve concluir alguns cursos obrigatórios (que levam cerca de 4 horas para serem concluídos) em seu próprio tempo, antes de prestar serviços ao UNOPS.
Durante seu contrato, podem ser necessários cursos de atualização ou novos cursos obrigatórios.
Observe que você não receberá nenhuma compensação por fazer cursos e atualizações.
Para obter mais informações sobre um contrato de retenção, clique aqui.
Todo o pessoal do UNOPS é responsável por desempenhar suas funções de acordo com a Carta das Nações Unidas e as Políticas e Instruções do UNOPS, bem como outras estruturas de responsabilidade relevantes.
Além disso, todo o pessoal deve demonstrar uma compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) de uma maneira consistente com os valores centrais da ONU e a Agenda Comum da ONU.
É política do UNOPS realizar verificações de antecedentes de todo o pessoal em potencial.
O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.
Additional information Marco de valores y comportamientos.
df  (3.
MB)