PEOPLE DEVELOPMENT SPECIALIST

Per la Struttura Development & Performance Management del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, ricerchiamo 1  People Development Specialist  per la sede di Roma.
La Struttura Development & Performance Management, all'interno della Direzione Human Resources di FS Italiane, assicura la definizione ed il controllo attuativo di indirizzi, linee guida e metodologie di Gruppo in materia di sviluppo del personale, valutazione delle prestazioni e del potenziale, percorsi di sviluppo e di job rotation e garantisce la definizione e la gestione del Modello di Talent Management del Gruppo.
JOB DESCRIPTION La persona prescelta riporterà direttamente al Responsabile Development & Performance Management, sarà inserita all'interno di un team e parteciperà a specifici progetti a carattere intersocietario interfacciandosi con le Strutture di Sviluppo delle Società del Gruppo, di Organizzazione e di Professional Families HR Management della Holding, con le Linee delle Società relativamente agli step di processo definiti, con gli high potential di Gruppo per le attività legate al talent management.
In qualità di People Development Specialist  si occuperà di.
Gestione delle fasi operative del sistema di Talent management e Succession Planning per le Società del Gruppo.
Organizzazione, gestione, monitoraggio del processo di Valutazioni di Potenziale per profili Professional, Middle e Senior Manager.
Gestione Albo Assessor di Gruppo e monitoraggio delle valutazioni in linea con gli standard temporali ed i requisiti qualitativi definiti.
Effettuazione di sessioni di appraisal di sviluppo e gestione dei relativi feedback nel rispetto degli standard tecnici e di processo definiti.
Gestione contratti e relazione con società esterne a supporto delle valutazioni e/o di strumenti utili alla mappatura del potenziale.
Supporto alla progettazione e implementazione di piani e percorsi di sviluppo per il personale anche individuando esigenze formative individuali e/o di percorsi di coaching/mentoring.
Organizzazione e gestione di eventi dedicati allo Sviluppo di Junior, Professional, Middle e Senior Manager.
Organizzazione e gestione di eventi dedicati alla Famiglia HR ed allo sviluppo del know-how tecnico-specialistico.
Organizzazione e partecipazione a gruppi di lavoro per il disegno e la realizzazione di progetti in ambito Sviluppo e di Sviluppo Organizzativo.
Monitoraggio dell'andamento quali/quantitativo dei processi di Sviluppo attraverso KPI definiti ed HR Analytics.
Predisposizione della reportistica a supporto dei processi di Sviluppo   Hard Skills.
Laurea magistrale in ambito economico o umanistico Requisito preferenziale è aver seguito master in ambito Risorse Umane o certificazione in Coaching, Mentoring, Counseling o certificazione Tool Hogan Assessment Esperienza significativa nel ruolo di Assessor Conoscenza dei processi di valutazione del potenziale e dei comportamenti manageriali con Assessment Center Conoscenza di metodologie di formazione comportamentale Conoscenza degli strumenti di valutazione oggettiva del potenziale, competenze e motivazione (test, questionari, simulazioni) Conoscenza approfondita del Pacchetto Office Buona conoscenza di Software HR, conoscenza di sistemi di talent e performance management Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio  Soft Skills.
Dinamismo, creatività, spinta al cambiamento, tensione all'eccellenza, ottime capacità comunicative e relazionale, interesse per le Persone.
Se sei in possesso dei requisiti, candidati entro il 9 ottobre, ti aspettiamo!