PARTENAIRE D'AFFAIRES DES RESSOURCES HUMAINES

Por qué te necesitamos? Le titulaire du poste est responsable de l'administration, de la mise en œuvre et de la coordination d'un large éventail de programmes de ressources humaines pour les succursales Kaycan.
Les responsabilités comprennent, sans toutefois s'y limiter, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les logiciels de gestion du personnel, la rémunération, la formation, l'intégration et le respect de toutes les législations locales applicables.
De plus, le partenaire d'affaires des ressources humaines assistera le directeur régional principal des RH avec les tâches quotidiennes.
La personne jouera un rôle important pour aider les succursales à atteindre leurs buts et objectifs d'affaires.
¿Este trabajo es para ti? Relations avec les employés Répondre aux problèmes de relations avec les employés sur le lieu de travail et travailler efficacement avec toutes les parties impliquées pour les résoudre et les transmettre au responsable principal des RH, si nécessaire.
Écouter les plaintes des employés, les prendre en note et en discuter avec le gestionnaire des RH pour faire en sorte que l’intervention appropriée soit prise.
Fournir du soutien aux gestionnaires en leur fournissant des directives appropriées liées au processus de mesures disciplinaires.
Veiller à ce que tous les conseils, prises de décision et solutions proposées soient conformes à toutes les législations du travail applicables ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes et garantir que l'intérêt fondamental de l'entreprise et de ses employés a été pris en compte.
Préparer les communications des RH et maintenir à jour les tableaux/canaux et outils de communication des RH.
Participer aux initiatives des succursales .
comités mixtes de santé et de sécurité, de l’engagement et social.
Acquisition de talents Discuter des besoins en matière de recrutement avec les gestionnaires de succursales et proposer les meilleures options et solutions.
S’assurer que toutes les demandes sont approuvées et respectent le nombre d’effectifs inclus dans le budget.
Fournir du soutien aux gestionnaires de succursales pour les formulaires d’ouverture de poste et d’affichage en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents.
Intégration Fournir du soutien au responsable du recrutement et stimuler l'engagement et l'achèvement de la liste de vérification de l'intégration.
Rencontrer les recrues dès le premier jour pour examiner la présentation de l'intégration des RH ainsi que les documents.
Compiler les métriques des RH (roulement du personnel, dénombrement des effectifs) en analysant, en créant des rapports et en identifiant les tendances émergentes.
Formation et engagement de l’équipe Favoriser un environnement de travail sûr, respecter l'utilisation appropriée de l’ÉPI, comprendre les programmes SST applicables (signalement des incidents et participation aux réunions de sécurité des services fonctionnels).
Développer continuellement notre culture d'entreprise en dirigeant et en soutenant toutes les initiatives de bien-être et d'engagement des employés, ainsi que les événements sociaux des employés.
Aider de manière proactive à stimuler l'engagement des employés sur le site et à recommander des activités susceptibles d'améliorer l'engagement.
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