OPERATORI FAST FOOD
Descrizione dell'offerta di lavoro
Le risorse si occuperanno di.
Pulire e mantenere in ordine tutte le postazioni, gli ambienti di lavoro e le attrezzature; Rifornire di prodotti e materiali necessari per lo svolgimento dell'attività le diverse aree di lavoro; Preparare, rispettando le procedure, tutti i prodotti per la vendita al pubblico; Ricevere gli ordini dei clienti, batterli in cassa, assemblare l'ordine, richiedere ordini speciali, ricevere il pagamento e chiudere la transazione; Rispettare le procedure di sicurezza nella gestione della cassa; Preparare le celle frigo/freezer, l'area di stoccaggio e poi di scaricare e stoccare i prodotti e il materiale consegnato al ristorante; Eseguire tutte le attività previste nell'apertura e chiusura del ristorante; Conoscere e rispettare le procedure di conservazione e di avvicendamento dei prodotti nell'armadietto di transizione, nell'area di stoccaggio e nelle celle frigorifere.
Requisiti.
Ottime doti relazionali, Diploma di scuola media superiore, Orientamento al lavoro di squadra, Flessibilità e disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative, Attestato HACCP.
Completano il profilo approccio multitasking, flessibilità ed orientamento al cliente.
Si offre iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e/o inserimento diretto in azienda.
Orario di lavoro.
Part-time su turni dal lunedì alla domenica compresi nella fascia oraria tra Luogo di lavoro.
L'Aquila (AQ) SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
Dettagli dell'offerta
- Humangest spa filiale di l'aquila
- 06/11/2024
- 04/02/2025
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