OPERATIONAL EXCELLENCE MANAGER
Descrizione dell'offerta di lavoro
Operational Excellence Manager Azienda leader mondiale, in provincia di Pordenone, nella produzione di mobili in kit e mobili su misura (FMCG) ricerca, per un ampliamento di organico, un Operational Excellence Manager da inserire a diretto riporto del COO.
ettagli sul clienteAzienda leader mondiale, in provincia di Pordenone, nella produzione di mobili in kit e mobili su misura (FMCG) ricerca, per un ampliamento di organico, un Operational Excellence Manager da inserire a diretto riporto del COO.
escrizioneScopo della posizione.
'Operational Excellence Manager, riportando al COO, si occuperà di sviluppare un sistema di \"manufacturing excellence\" con focus su sicurezza, qualità, servizio e costi, attraverso l'utilizzo di soluzioni di produzione snella, valorizzando il lavoro di gruppo.
oniugare Persone, Processi e Tenologie per semplificare e ottimizzare costantemente i processi aziendali strategici in collaborazione con le diverse funzioni aziendali, per sviluppare ogni opportunità di business e garantire il soddisfacimento dei nostri clienti.
oordinare e lanciare progetti centrali mirando al costante miglioramento delle performances in termini di efficienza, produttività, riduzione degli scarti e miglioramento dei KPI aziendali.
ollaborare, in collaborazione con i responsabili dei vari stabilimenti produttivi, per sviluppare tutti gli scenari di flussi e modalità operative delle iniziative d' investimento.
Principali mansioni.
Interviene nell'ambito dello sviluppo dei prodotti, relativamente alla definizione dei flussi e processi produttivi.
Propone Progetti con e senza Investimento per miglioramento flussi e processi Supporta, in collaborazione con la funzione ICT, la definizione della strategia di trasformazione digitale nei siti produttivi, guidando i processi che assicurino l'eccellenza operativa attraverso l'implementazione delle tecnologie Industry 4.
.
Gestisce le analisi dati e il monitoraggio dei KPI industriali assicurando la razionalizzazione degli esistenti e l'introduzione di quelli nuovi se necessari.
È garante del controllo della correttezza del dato nei sistemi.
Esercita costanti azioni di stimolo per il miglioramento continuo e l'innovazione, incoraggiando i colleghi ad ottimizzare i propri processi e supportandoli nell'utilizzo delle logiche di Lean Manufacturing e in generale Continuous Improvement.
Monitora l'andamento dei costi industriali per stabilimento e gli indicatori di performances ed efficienza produttività del personale, attraverso il supporto del Controllo di Gestione ed applicando le logiche di Cost Deployment.
Sviluppa e coordina il Team di Miglioramento Continuo, flussi di stabilimento, data analysis e process specialists.
Garantisce, in collaborazione con la Direzione HR, lo sviluppo delle competenze del personale delle diverse Unit, supportando una costante azione formativa e sviluppando un sistema di standard aziendali.
Profilo del Candidato Laurea in materie tecniche (ingegneria) economiche, eventuale master post-laurea e certificazioni specifiche in materia di project management e Operational Excellence e Continuous Improvement.
Almeno 10 anni di esperienza maturata in un ambiente produttivo, con comprovata esperienza di miglioramento continuo e di gestione progetti Familiarità con le buone pratiche di produzione.
Buona conoscenza degli strumenti statistici Esperienza di processi di trasformazione digitale e conoscenza delle principali tecnologie digitali Lingue.
conoscenza fluente della lingua inglese Capacità analitiche e di pensiero critico.
Capacità interpersonali e di collaborazione.
Capacità di collaborare ed avere influenza con le diverse funzioni a vari livelli nell'organizzazione.
Capacità di stabilire rapporti di lavoro positivi.
offerta di lavoroContratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e commisurata all'esperienza.
ede di lavoro.
Provincia di Pordenone
Dettagli dell'offerta
- Michael Page
- 10/12/2024
- 10/03/2025
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Descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai manager su questioni hr, risoluzione di conflitti e sviluppo delle competenze... almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane, con almeno 2 anni in un ruolo......
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