MANAGING DIRECTOR - BOLOGNA, ITALIA - CULTURE DIGITALI SRL

Managing Director - Bologna, Italia - Culture Digitali Srl Avviso di selezione per una posizione di Managing Director, con la qualifica di dirigente a tempo determinato presso la Fondazione Bologna Business School – Avviso 2020D-07 del 30/09/2020 Bologna Business School è una fondazione di partecipazione privata (a partecipazione pubblica non di controllo), promossa dall'Università di Bologna in collaborazione con imprese e istituzioni scientifiche ed economiche. È la struttura di riferimento dell'Università di Bologna e degli altri soci nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience. Attualmente la scuola è impegnata nella realizzazione di un progetto di crescita nazionale e internazionale, sulla base di un ambizioso piano strategico. Il Managing Director sarà chiamato ad assumere il ruolo apicale nella struttura organizzativa, rispondendo al Dean (che ricopre anche la carica di Consigliere Delegato), per realizzare gli obiettivi del piano con un focus specifico sullo sviluppo della Scuola. Dovrà esprimere una leadership esecutiva, coniugando l'acume di business alla capacità di teamwork. Infatti, sarà chiamato a collaborare con gli Associate Dean, con i Direttori dei programmi e con due co-Managing Director incaricati rispettivamente dello sviluppo del campus e del coordinamento delle attività gestionali (AFC, compliance, HR, ICT, progetti innovativi). Il Managing Director sarà responsabile della sostenibilità economica e finanziaria della Fondazione, dei risultati qualitativi delle attività di formazione, dell'organizzazione delle attività e della valorizzazione dei collaboratori della Scuola. Requisiti per partecipare alla selezione Potranno partecipare a questa selezione le persone in possesso dei seguenti requisiti: un titolo di laurea: (a) vecchio ordinamento, oppure (b) laurea, specialistica, magistrale o equipollente, oppure (c) laurea triennale e un master universitario o executive; esperienza lavorativa di almeno 10 anni, di cui almeno 5 con responsabilità organizzative in contesti complessi con ruoli dirigenziali; esperienza lavorativa di almeno 5 anni nel settore della business education, della consulenza, dei servizi professionali avanzati, della ricerca ovvero nella direzione del personale; conoscenza fluente della lingua italiana e inglese. Profilo ed esperienza Stiamo cercando un candidato con un profilo che includa caratteristiche quali: esperienza nella gestione di organizzazioni complesse, preferibilmente nel campo dei servizi professionali avanzati; precedente responsabilità di conto economico; esperienza nello sviluppo del business; capacità di sviluppo e gestione dell'offerta di un portafoglio prodotti, capacità di business development e competenze di pianificazione commerciale coerenti con le attività di una business school; orientamento alla soddisfazione del cliente, alla qualità del servizio e conoscenza dei sistemi e metodi necessari al loro perseguimento; competenze di organizzazione aziendale e di gestione del personale; autorevolezza, leadership, capacità di comunicazione e di gestione delle relazioni, capacità di lavoro in gruppo e di motivazione dei collaboratori; comprensione del sistema universitario e del suo funzionamento; comprensione delle caratteristiche di una fondazione (non profit); capacità di comprendere l'evoluzione internazionale del lavoro dei manager e delle relative implicazioni in termini di education; orientamento al risultato, etica del lavoro; condivisione delle finalità e dei valori della Fondazione. Il candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato (della durata di 3 anni, rinnovabile per altri due anni a insindacabile giudizio della Fondazione) e sarà inquadrato come dirigente, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sarà commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l'inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. Inoltre, la Fondazione si riserva la possibilità di prevedere un incentivo di lungo periodo legato al raggiungimento dei risultati del piano. Il periodo di prova sarà di 6 mesi. Modalità di selezione Il Dean nominerà un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore. I componenti del Gruppo di selezione potranno operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialità della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore. La Fondazione, in considerazione della rilevanza del ruolo, ha affidato alla società Egon Zehnder International un incarico di ricerca e selezione di tutte le candidature ricevute. Al termine del processo, detta Società presenterà al Gruppo di selezione una lista di candidati, sulla base della quale il Gruppo di selezione condurrà ulteriori approfondimenti. La selezione avverrà mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e di uno o più colloqui, anche finalizzati a comprendere gli aspetti attitudinali e motivazionali. Eventuali ulteriori modalità di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti. Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicherà al Dean una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base della quale il Dean individuerà il candidato vincitore. Nel caso in cui la Fondazione non addivenga ad una decisione in base ai candidati presentati, BBS avrà la facoltà di richiedere alla Società Egon Zehnder di proseguire nella ricerca. Nel caso in cui non sia stato possibile individuare un candidato idoneo per il profilo ricercato, non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi ovvero ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale. Per ogni altro aspetto si rimanda al Regolamento per la Selezione del Personale pubblicato sul sito web della Fondazione (con particolare riferimento all'art. 4). #J-18808-Ljbffr