MAINTENANCE MANAGER

Fondato nel 1885, Gruppo Montenegro è una realtà imprenditoriale italiana leader di mercato nei settori alimentare e bevande alcoliche che vanta brand da sempre nell’immaginario degli italiani.

Iconici simboli del Made in Italy, i nostri brand rappresentano al meglio la costante ricerca dell’eccellenza nel rispetto della tradizione e l’attenzione particolare alla qualità dei prodotti e alla loro sostenibilità che da sempre contraddistinguono Gruppo Montenegro.

La persona che ricoprirà il ruolo di Maintenance Manager sarà responsabile del reparto di manutenzione al fine di garantire il corretto funzionamento di tutti gli impianti produttivi implementando i piani di miglioramento delle componenti impiantistiche esistenti.

Main Task and Responsibilities

E’ responsabile della disponibilità e dell’efficienza delle macchine e degli impianti di stabilimento, in particolare gestisce ed assicura la corretta manutenzione delle macchine e degli impianti, predispone i piani di manutenzione;
Garantisce il costante mantenimento di un adeguato livello di affidabilità ed efficienza degli impianti produttivi in linea con i Cicli di lavorazione e gli obiettivi di OEE aziendalmente definiti coordinando il team di manutenzione;
È responsabile della definizione delle politiche di manutenzione degli impianti in funzione della loro classificazione ABC, definendo di conseguenza anche le politiche di gestione dei ricambi;
È responsabile per la qualifica dei fornitori esterni impiegati in attività di manutenzione nelle aree produttive e garantisce che tutte le attività da loro effettuate in azienda avvengano nel rispetto delle norme cogenti e delle procedure aziendali in materia di Qualità, Sicurezza ed Ambiente proponendo al Buyer il capitolato tecnico relativo alle attività da effettuare;
Responsabile della gestione di tutta la documentazione tecnica degli impianti produttivi e schede di sicurezza delle sostanze impiegate in reparto;
Redige, revisiona e fornisce la documentazione del reparto (procedure, istruzioni operative, etc.);
Assicura un approccio continuo in ottica lean e di miglioramento continuo nel reparto di manutenzione;
Collabora con i colleghi del comparto PROD, HSE, ENG e QA per la progettazione e la realizzazione di impianti;
Collabora con il Plant Manager nella definizione dei budget di spesa e di investimento garantendo poi l’effettuazione nei tempi e secondo le modalità concordate con il Plant Manager;
È responsabile, con il supporto di HRBP, della definizione dei percorsi di crescita professionale di tutto il personale del reparto al fine di adeguare le competenze di tutti all’evoluzione tecnologica degli impianti ed alle esigenze aziendali.
The profile requires

Soft Skills

Buone doti di leadership e di comunicazione
Capacità di gestione diretta e/o diretta di persone, predisposizione al team building
Flessibilità e proattività
Capacità di lavorare per obiettivi e priorità collaborando con i colleghi
Technical skills

Diploma tecnico o laurea in ingegneria meccanica o elettrica
Esperienza di almeno 4 anni in ruolo analogo in aziende di confezionamento in ambito industriale preferibilmente del settore FMCG (farmaceutico, alimentare, cosmetico)
Conoscenza approfondita dei principi di Lean Manufacturing (5s, SMED, CIL, Centerlining, etc.)
Approccio al miglioramento continuo e all’attuazione di una manutenzione preventiva
Conoscenza base della normativa di sicurezza e ambientale
Conoscenza dei moduli SAP di gestione acquisti e gestione manutenzione programmate
Buona conoscenza di Excel ed Autocad
Conoscenza Inglese B1/B2
What we offer you

Un luogo di lavoro innovativo, dove le tue idee e opinioni contano;
Performance Management and Development System disegnati per accelerare la tua crescita;
Area break dove poter rilassarti, socializzare e goderti i nostri prodotti;
Accesso gratuito alla nostra mensa aziendale;
Polizze assicurative aggiuntive;
e l'elenco continua...
How our recruitment process looks like:

If you are in line with listed requirements you will be contact by a member of the Talent team for a phone interview or a video interview to record. The standard process will involve two different steps of interviews with human resources team and Line Managers.

A logic-behavioural test, for some specific roles, could be required.

Gruppo Montenegro is an organization committed to equality and inclusion to drive our business results and create a better future, every day, for all our employees, consumers, partners, and communities. We believe an inclusive culture allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business.