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JUNIOR STORE MANAGER

Milano - Lombardia

Descrizione dell'offerta di lavoro

Responsabilities Operational Management of the Store (located in Via Della Spiga 33, Milan) Daily management activities of the store.
Planning and implementation of visual merchandising strategies, ensuring that products are attractively presented and consistent with the brand image.
Supervise and coordinate daily store operations to ensure efficiency and compliance with company policies.
Inventory management, including receiving goods, inventory control, and order planning to prevent overstocking or product shortages.
Customer Assistance Provide exceptional customer service, answering customer questions and resolving issues effectively.
Supervise and train store staff on effective sales techniques and customer service standards.
Promote loyalty programs and other promotional initiatives to encourage repeat sales and enhance the customer experience.
Sales and Promotions Monitor store sales performance and contribute to the definition of sales goals and strategies.
Collaborate with the marketing team to implement promotional campaigns and special events in-store.
Analyze sales trends and customer feedback to propose improvements or changes to product and marketing strategies.
Reporting and Administration Prepare regular sales reports and other management reports for supervisors.
Ensure that all financial transactions in the store are handled with integrity and transparency.
Maintain accurate documentation related to sales, returns, exchanges, and other commercial transactions.
A Junior Store Manager must possess excellent communication, leadership, and time management skills, as well as a deep understanding of the fashion industry and the specific needs of customers for clothing, shoes, and luxury bags.
They must be able to work effectively in a dynamic environment, often under pressure, while maintaining a professional and customer-oriented attitude.
Requirements Education and Training Degree in Business Management, Marketing, or Fashion.
A university education in business management or fashion provides a solid theoretical foundation necessary to understand the complex aspects of fashion retail.
Specific Training in Retail.
Specialization courses or certifications in retail management, store management, or visual merchandising can be particularly useful.
Experience Experience in the Retail Sector.
It is essential to have prior experience in the retail sector, ideally in the fashion segment, which includes clothing, shoes, and bags.
Experience should include roles that involve personnel management, customer service, and inventory control.
Leadership Skills.
Experience in managing teams, including training staff and supervising the daily operations of a store.
Technical Skills Visual Merchandising Skills.
Ability to organize and present merchandise in a way that maximizes sales and reflects the brand image.
Inventory Management.
Competence in managing inventory, including purchasing planning, stock management, and logistics optimization.
Analytical Skills.
Ability to analyze sales data and performance indicators to guide operational and strategic decisions.
Interpersonal Skills Communication and Interaction Skills.
Ability to interact effectively with customers, staff, and management, maintaining professional and constructive relationships.
Customer Orientation.
Strong emphasis on customer service, with the ability to solve problems and manage stressful situations while maintaining customer satisfaction.
Problem Solving.
Ability to solve operational problems and manage unexpected situations effectively and promptly.
Organizational Skills Time Management.
Ability to manage time and priorities effectively, ensuring that daily operations are carried out efficiently and on schedule.
Multitasking.
Ability to handle multiple tasks simultaneously, maintaining attention to detail and ensuring operational excellence.
Motivation and Personality Passion for Fashion.
Interest and passion for the fashion industry, with constant updates on the latest trends and innovations in the sector.
Energy.
Ability to work in dynamic environments, often under pressure, especially during peak seasons and promotions.
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • BYBLOS
Località
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 01/11/2024
Data di scadenza
  • 30/01/2025
Junior location manager
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Junior account say what? è alla ricerca di un account junior, con esperienza di uno/due anni nel settore media relation e digital pr... responsabilità e requisiti: - gestione delle dinamiche di media relation e digital pr in ambito consumer e corporate - padronanza del panorama editoriale on line e......

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Test Engineer Junior
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Posizione: project manager settore: costruzioni e installazioni località: [lombardia] descrizione del lavoro: la figura del project manager avrà la responsabilità di gestire in autonomia cantieri con un budget di circa 2 milioni di euro... responsabilità principali: gestione dei cantieri: supervisionare......

Hr manager
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Descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai manager su questioni hr, risoluzione di conflitti e sviluppo delle competenze... promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata ai risultati......

Contabile junior
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Grazie alle competenze acquisite negli anni, offriamo servizi di: sviluppo software, web, mobile, embedded, iot; assistenza sistemistica e networking; cloud computing; it security e governance; analisi dati e-business intelligence; sistemi gis; sviluppo progetti e servizi per l’innovazione di impresa......

Animatori Mini/Junior Club e Contatto/Tornesiti/Sportivi
E.V. Group

Profili ricercati: capi animazione (richiesta esperienza come responsabile di almeno 2 anni, capacità di gestione dello staff e buone capacità artistiche), capi villaggio (richiesta esperienza come responsabile di almeno 5 anni, capacità di gestione di grossi staff, ottime capacità artistiche e di montaggio......