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JUNIOR PAYROLL SPECIALIST

Descrizione dell'offerta di lavoro

Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0. Grazie alla qualità del nostro operato, siamo riconosciuti come Partner d’eccellenza per guidare i processi di trasformazione digitale dei nostri Clienti a respiro nazionale e internazionale. La persona selezionata potrà essere inserita nella nostra sede di Brescia. In ottica di crescita e potenziamento del team, siamo alla ricerca di un Junior Payroll Specialist da inserire all'interno dell'Area Payroll della nostra Business Unit dedicata alla gestione del personale. La persona si occuperà dell'elaborazione delle retribuzioni per le nostre aziende Clienti, in outsourcing/insourcing. La figura inserita si occuperà principalmente di: Elaborazione mensile dei cedolini paga e dei relativi adempimenti fiscali e contributivi Gestione degli adempimenti annuali (CU, Autoliquidazione INAIL, 770) delle aziende Clienti Completano il profilo Diploma o laurea in ambito giuridico/economico; La pregressa esperienza in un ruolo similare e/o la conoscenza del gestionale Zucchetti rappresentano un requisito preferenziale; Hai spiccate doti relazionali, comunicative e attitudine al team working; Possiedi ottime doti organizzative e di problem solving; Sei una persona orientata al risultato, flessibile e proattiva; Sei fortemente motivato nell’intraprendere un percorso di crescita in un contesto dinamico e in continuo aggiornamento. La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1. Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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Dettagli dell'offerta

Azienda

Horsa Spa

Località

Tutta l'Italia

Indirizzo

Imprecisato - Imprecisato

Data di pubblicazione

03/11/2024

Data di scadenza

01/02/2025

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