JUNIOR IT PROJECT MANAGER - SALES & CRM

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione di Sistemi Informativi, ricerca un/una JUNIOR IT PM.
Le risorse selezionate verranno coinvolte in numerosi progetti di Digital Transformation, finalizzati all’implementazione delle nostre strategie commerciali e dei processi di vendita, canali diretti e indiretti.
Siamo alla ricerca di persone motivate a crescere professionalmente nel Project Management e desiderose di portare il proprio contributo all’innovazione tecnologia in atto, all’interno di un contesto in forte cambiamento.
Nel ruolo di Project Manager il candidato si occuperà principalmente delle seguenti attività.
analisi del bisogno del business al fine di raccogliere le specifiche tecnico-funzionali e individuare la migliore soluzione tecnologica da implementare; gestione dei progetti in tutte le loro fasi evolutive e governance di progetto; stesura di documentazione quali verbali, piani di progetto e presentazioni utili alla definizione del SAL; confronto con tutti gli stakeholders di progetto, interni ed esterni, e responsabile funzionale del team di progetto; coordinamento delle attività dei fornitori IT; monitoraggio e analisi dei KPIs di progetto; supporto al business nelle fasi di collaudo (integration test) e nella formazione all’utilizzo dei nuovi applicativi e relative funzionalità.
Requisiti preferenziali.
Laurea, preferibilmente in ambito Gestionale, Economico, Informatico o affini; conoscenza basilare dei principi di Project Management e delle metodologie di lavoro; gradita conoscenza di prodotti e funzionalità CRM, e-Commerce o portali commerciali; capacità di stesura di documenti funzionali o documentazione a supporto del PM.
esperienza basilare con SAP, in particolare modulo SD.
Alla risorsa sono inoltre richieste.
forte orientamento al cliente e al conseguimento dei risultati; ottime capacità di ascolto e spiccate doti relazionali; doti di comunicazione e presentazione; Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.
1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.
18 della legge .
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.
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I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti.
La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e.
I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.