JUNIOR GRAPHIC DESIGNER

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti! Siamo alla ricerca di una risorsa, anche alla prima esperienza lavorativa, da inserire nel team grafico come junior graphic designer per la sede di Lodi. Il team: La risorsa lavorerà all’interno del reparto grafico dell’ufficio marketing; è il nostro team creativo dedicato alla realizzazione di progetti grafici destinati a vari canali comunicativi. Ruolo: La figura, supportata da colleghi esperti, si dedicherà ad attività quali, a titolo esemplificativo: creazione di layout, immagini e grafiche utilizzando la suite Adobe. Creazione di materiali promozionali (depliant, volantini…), supporto creativo ed esecutivo a campagne e progetti istituzionali, studio del logo e immagini coordinate, fotoritocchi etc.. Inoltre avrà la responsabilità della gestione degli stampati di immagine coordinata, dei pdf editabili e dell’organizzazione e gestione degli archivi fotografici. Avrà la possibilità di imparare ad utilizzare software professionali in ambito grafica digitale. Obiettivi: La posizione offre un'importante occasione di apprendimento e possibilità di crescita per chi desidera intraprendere una carriera nel settore grafico. diploma in Grafica o Design, conoscenza dei principali software grafici (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat), capacità di lavorare in team, attitudine creativa e attenzione ai dettagli. È preferibile avere una buona comprensione della comunicazione visiva e delle tendenze di design attuali. Titolo di studio in ambito grafico; Conoscenza della Suite ADOBE Creative Cloud (Illustrator, Photoshop, Indesign, Acrobat, gradita la conoscenza di Premieree After effect); Necessarie competenze e nozioni grafiche di base, con una discreta autonomia nell’uso dei software specifici. Verrà considerato un plus l’aver maturato anche breve esperienza precedente nell’ambito. Ti offriamo: - Hybrid Work . Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario ( Tech Pack ) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa! - Continuo Digital Training . Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale. - People Care . Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere). - Career Path . La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati! - Sustainability Culture . Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale. - Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni. Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante. Vuoi scoprire come si lavora in Zucchetti? Seguici su Instagram e metti Mi Piace alla nostra pagina Facebook! #BeZucchetti Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.