JAVA TEAM LEADER

Experis è alla ricerca di un Java Team Leader, il quale gestirà i servizi di identificazione e riconoscimento di progetti IT e avrà la responsabilità di coordinare lo sviluppo delle varie componenti software.

Attività e Responsabilità:

Coordinamento dello sviluppo delle varie componenti software
Pianificazione delle attività,
Garantire la qualità del codice
Contribuire alla risoluzione delle problematiche tecniche che emergono durante il ciclo di vita del progetto/servizio
Collaborazione con altre aree e ruoli aziendali per progettare e implementare soluzioni tecniche che rispondano alle esigenze del business
Guidare tecnicamente il team di sviluppo
Interfaccia con il team di DevOps e Architettura per garantire l’allineamento delle soluzioni con le linee guida aziendali

Requisiti:


Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti/servizi complessi come sviluppatore senior
Capacità di valutare la qualità e la documentazione del codice e supportare i componenti del team meno esperti nella formazione e miglioramento continuo
Capacità di gestione del tempo e delle attività in relazione agli obiettivi e alle scadenze
Almeno 3 anni di esperienza nella progettazione, implementazione e manutenzione di API RESTful
Almeno 3 anni di pregressa esperienza di sviluppo e padronanza di Java / J2EE, JPA, Hibernate, Spring Framework, Spring Boot e Spring Batch
Almeno 3 anni di esperienza con soluzioni a microservizi scalabili e in alta affidabilità deployate su container manager (K8s).
Esperienza con database relazionali e non relazionali (MySQL, Redis, MongoDB).
Competenza nell’utilizzo di strumenti e metodologie DevOps (SonarQube, Nexus, GitLab, ArgoCD, Docker, Rancher, Helm,Kubernetes, Hashicorp Vault).
Familiarità con le tecniche di testing automatizzato (unit test, test di integrazione, end-to-end).
Competenza nella gestione dei sistemi di versioning del codice, in particolare con Git.

Cosa offriamo
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.


Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a
 
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.


Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale


Modalità di lavoro: full remote

Manpower promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000