IT106 - ALLIEVI DIRETTORI

Italmark è un’azienda fondata su valori forti, tramandati da generazioni e migliorata ogni giorno da visioni innovative. Una grande squadra formata da oltre 2.200 collaboratori e da 100 negozi, presenti sul territorio lombardo. Italmark, a sua volta è parte della Holding IF65 , che, con più di 3000 dipendenti e 180 negozi opera nei canali della Grande distribuzione organizzata e specializzata, nei settori dell'elettronica di consumo, dello sport, del fai da te, dei complementi casa e del beauty. Poniamo grande attenzione alle esigenze dei nostri collaboratori e crediamo che la chiave del successo di un’azienda passi anche dalla felicità e dal benessere delle persone: per tale motivo siamo attenti alle esigenze personali e famigliari dei collaboratori, investiamo in programmi di inserimento, offriamo formazione tecnico-pratica, possibilità di crescita e percorsi di carriera. Visita il nostro sito ... Sei interessato ad una carriera direttiva nella GDO? Italmark sta selezionando per i punti vendita della zona di Brescia e provincia , Bergamo, Cremona, Mantova: ALLIEVI DIRETTORI In Italmark poniamo grande attenzione al futuro per questo da noi puoi aderire a piani di crescita a te dedicati, per fare carriera fino a diventare direttore di negozio. In cosa consiste il percorso ? Attraverso un percorso di 10 mesi i candidati verranno inseriti nel team del punto vendita assegnato e seguiranno un percorso di formazione e di crescita che prevede sia formazione on the job in tutti i reparti freschi, non food, casse-scatolame, direzione, che in aula con la presenza di funzioni di staff e professionisti del settore che trasferiranno tutte le conoscenze e competenze tecnico-specialistiche e comportamentali per assumere ruoli di regia nella gestione di un supermercato. Il percorso prevede inoltre un affiancamento e una relazione con le funzioni della sede e diversi momenti di valutazione e di feedback con i responsabili oltre che a momenti di condivisione con tutta la squadra per valorizzare lo spirito del team. Gli allievi si occuperanno delle seguenti attività: · servizio al cliente nei diversi reparti del punto vendita · svolgimento delle attività di rifornimento dei banchi e degli scaffali per garantire un’esposizione secondo layout · gestione degli ordini di acquisto dei prodotti dei diversi reparti · organizzazione e gestione del personale (pianificazione turni e ferie) · rispetto delle normative in materia di igiene e sicurezza (es. HACCP) Sei il candidato ideale se possiedi i seguenti requisiti: · Diploma o laurea triennale/magistrale · Motivazione ad intraprendere un percorso di crescita e voglia di mettersi in gioco · Sensibilità commerciale e predisposizione alla vendita · Buone doti organizzative e comunicative · Leadership e naturale predisposizione a lavorare in team · Capacità di analisi e problem solving · Flessibilità oraria su turnazioni dal lunedì alla domenica secondo le esigenze del punto vendita Cosa proponiamo : · Contratto di apprendistato con orario full time · Formazione e affiancamento continuo con persone esperte del settore · Ambiente di lavoro giovane e dinamico con molte opportunità di carriera · Monitoraggio costante delle competenze acquisite L’edizione è in partenza a Marzo 2025, cosa aspetti? Se ritieni di avere i requisiti richiesti, l’energia e la motivazione giusta invia la tua candidatura ed entra a far parte della nostra squadra! Abbiamo un amore incondizionato per le tradizioni, per i prodotti e per le persone della nostra terra. Lottiamo contro lo spreco, perciò nel 2022 abbiamo donato 963.342 Kg di prodotti alimentari prossimi alla scadenza. Le nostre vaschette Italmark in cui vendiamo i prodotti freschi sono costituite da materiale PET riciclato all'80%. Abbiamo digitalizzato parte dei nostri volantini: risparmiate 507 tonnellate di carta e 14 tonnellate di inchiostro all'anno. Ci siamo concentrati sul tema delle emissioni CO2: piantati 10.000 alberi e ci apprestiamo a piantarne altri 1.000. Così vogliamo migliorare il mondo in cui viviamo. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .... e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.