IT RECRUITER JUNIOR

ITDM GROUP opera nel mercato dell'Information technology e si propone come Hybrid Cloud Integrator con l’obiettivo di accompagnare il cliente nel processo di trasformazione digitale verso il Cloud.
L'esperienza sul campo, maturata in più di 15 anni di attività, ci ha permesso di ampliare le nostre competenze sullo sviluppo, sulla progettazione di un applicativo, sulla maintenance di un progetto fino ad arrivare al momento finale del deploy dello stesso.
Tra i nostri partner di riferimento Amazon Web Services, Red Hat, IBM, Google Cloud.
Perché scegliere ITDM GROUP ? Semplice, con noi potrai far parte di un team di esperti e.
vivere un ambiente di lavoro confortevole e stimolante in grado di offrirti una formazione continua e una carriera professionale in linea con i tuoi obiettivi personali; prendere parte a progetti internazionali e non, con team locali e multiculturali; Descrizione della posizione Come IT Recruiter Junior devi essere appassionato e dinamico per unirti al nostro team di reclutamento.
Se sei appassionato di tecnologia e ti piace lavorare con persone, questa potrebbe essere la figura adatta a te.
Come IT Recruiter Junior, sarai coinvolto nell'identificazione, nel reclutamento e nella selezione di candidati talentuosi per i nostri ruoli IT.
Responsabilità principali Ricerca, collaborazione e gestione di risorse umane • Supportare l'intero processo di selezione per i ruoli IT, assistendo alla pubblicazione degli annunci di lavoro, la valutazione dei curricula, la conduzione di interviste e la selezione dei candidati più adatti.
• Collaborare con i responsabili delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze di personale e formulare annunci di lavoro efficaci.
• Utilizzare le piattaforme di recruiting online e offline per individuare candidati qualificati.
• Mantenere un costante flusso di comunicazione con i candidati per il coordinamento delle fasi successive al processo di selezione.
Supportare il team di recruiter nel costruire e mantenere relazioni positive con le università, le organizzazioni professionali e le comunità di sviluppatori per attrarre candidati di talento.
• Contribuire alla pianificazione e all'organizzazione di eventi ed attività di job fair.
• Mantenere aggiornate le informazioni sui candidati nel database aziendale e contribuire a tutte le fasi di gestione amministrativa dei processi legati alle attività di HR.
• Contribuire a tutte le attività e processi di survey del personale, incluse le interviste periodiche, necessarie ad individuare potenziali criticità.
Requisiti Esperienza, conoscenze IT e capacità di comunicazione e negoziazione • Esperienza e competenza nel mondo IT.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Buona comprensione delle tecnologie IT e delle competenze richieste per i diversi ruoli IT.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire diverse priorità.
• Orientamento ai dettagli e capacità di valutare le competenze tecniche dei candidati.
• Conoscenza delle fonti di reclutamento online e offline e delle tecniche di sourcing.
• Conoscenza di base dei processi di selezione e delle migliori pratiche di reclutamento.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
Skill chiave - Comunicazione efficace.
Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con i candidati, i colleghi e i responsabili delle assunzioni.
Deve essere in grado di esprimere idee in modo chiaro, ascoltare attivamente e adattare il proprio stile comunicativo alle diverse situazioni.
- Empatia.
Capacità di comprendere le esigenze, i desideri e le preoccupazioni dei candidati, creando un ambiente confortevole per i candidati, offrendo un sostegno adeguato durante il processo di reclutamento.
- Orientamento al cliente.
Capacità di mettere al centro delle attività il candidato e il cliente interno.
Un buon IT Recruiter Junior comprende le esigenze del cliente e si impegna per soddisfare le loro aspettative, creando un'esperienza positiva sia per il candidato che per l'azienda.
- Capacità di lavorare in team.
Abilità nel collaborare con i colleghi, i responsabili delle assunzioni e gli altri membri dell'organizzazione.
- Capacità di gestire il tempo.
Abilità nell'organizzare e gestire il proprio tempo in modo efficiente riuscendo a gestire diverse attività contemporaneamente, rispettando scadenze e priorità, senza compromettere la qualità del lavoro.
- Capacità di problem-solving.
Capacità di affrontare e risolvere problemi in modo rapido ed efficace, identificando eventuali sfide nel processo di reclutamento, trovando soluzioni adeguate, prendendo decisioni informate.
- Adattabilità.
Capacità di adattarsi ai cambiamenti e di affrontare situazioni nuove o impreviste, essendo flessibile e aperto al cambiamento, in grado di adattarsi rapidamente a nuovi requisiti, procedure o richieste.
- Capacità di negoziazione.
Abilità nel condurre negoziazioni con i candidati e i clienti interni, gestendo le aspettative delle parti coinvolte, negoziando condizioni di assunzione e trovando un punto di equilibrio tra le esigenze dell'azienda e quelle del candidato.
- Curiosità e apprendimento continuo.
Mentalità aperta all'apprendimento e alla crescita, sviluppando costantemente le proprie competenze nel campo del reclutamento, seguendo le tendenze del settore e acquisendo nuove conoscenze nel campo Comportamenti chiave - Proattività.
Essere proattivi nel cercare attivamente i migliori talenti nel settore IT e nel proporre soluzioni innovative per migliorare il processo di reclutamento.
Questo comportamento dimostra la tua determinazione a ottenere risultati positivi e a soddisfare le esigenze di reclutamento dell'azienda.
- Orientamento al servizio.
Avere un forte orientamento al servizio interno, mettendo al centro le esigenze dei dipartimenti interni e dei responsabili delle assunzioni.
Sii attento alle loro richieste, rispondi tempestivamente alle loro domande e fornisci un'assistenza di alto livello per garantire che le posizioni vengano riempite con successo.
- Etica professionale.
Mantenere un alto livello di etica professionale nel trattare con i candidati.
Tratta tutti i candidati con rispetto, riservatezza e imparzialità, garantendo che il processo di reclutamento sia equo e trasparente.
- Capacità di adattamento.
Essere flessibili e adattabili alle mutevoli esigenze di reclutamento.
Il settore IT è dinamico e in continua evoluzione, quindi è importante essere in grado di adattarsi rapidamente a nuove tecnologie, ruoli e requisiti del mercato del lavoro.
- Capacità di lavoro di squadra.
Collaborare in modo efficace con i dipartimenti interni, i responsabili delle assunzioni e altri membri del team di reclutamento.
Sii aperto alle opinioni degli altri, ascolta attivamente e contribuisci a un ambiente di lavoro collaborativo.
- Capacità di problem solving.
Essere in grado di affrontare sfide e problemi nel processo di reclutamento in modo creativo e strategico.
Sviluppa soluzioni alternative, prendi decisioni informate e cerca opportunità di miglioramento continuo.
- Capacità di gestione dello stress.
Essere in grado di gestire lo stress in modo sano, mantenendo la calma e la produttività anche nelle situazioni più impegnative.
Questa è un'opportunità eccitante per iniziare una carriera nel campo del reclutamento IT.
Se sei appassionato di tecnologia, hai buone competenze relazionali e la capacità di identificare i migliori talenti, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione evidenziando la tua motivazione e le tue esperienze pertinenti.
Non vediamo l'ora di averti a bordo! Ricerchiamo candidati per la sede di Napoli.
Gli interessati in possesso dei requisiti descritti possono inviare il proprio Curriculum Vitae all'indirizzo   , indicando il Rif HR-NA o possono accedere al sito  www.
tdmgroup.
t  inserendo il cv nella sezione Careers, con autorizzazione ai sensi del D.
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L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento in materia di impiego e condizioni di lavoro (L.
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