INGÉNIEUR EN MAINTENANCE ÉLECTROMÉCANIQUE D'INFRASTRUCTURES (80-100%)

Notre client est un fournisseur européen dynamique et indépendant de services énergétiques et de communication. Fort d'une présence solide en Suisse et en Europe, il s'est imposé comme un partenaire de confiance pour les entreprises et les particuliers. Son réseau étendu de bureaux et son engagement envers l'excellence lui ont permis de réaliser un chiffre d'affaires impressionnant de 8 milliards d'euros. Notre client propose une gamme complète de solutions, y compris des infrastructures informatiques de pointe, des services gérés et des solutions de cybersécurité, l'expertise en maintenance et installation de systèmes électriques, mécaniques et CVC (chauffage, ventilation et climatisation), ainsi que des solutions personnalisées pour la gestion des bâtiments, le nettoyage et la sécurité. Son accent sur l'innovation, la durabilité et la satisfaction client a propulsé son succès. Notre client est dédié à fournir des services fiables, efficaces et rentables qui répondent aux besoins évolutifs de ses clients. Rejoignez notre équipe d'excellence en tant qu'Ingénieur Méthode Maintenance Infrastructure Électromécanique et contribuez à optimiser la performance de nos installations critiques pour un avenir durable et innovant. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'optimisation et de l'amélioration continue des méthodes de maintenance. Relevant directement du Chef de projet ou du Chef de département, vos responsabilités incluront l'identification et l'analyse des dysfonctionnements récurrents, la détermination des causes profondes et la mise en œuvre d'actions correctives tout en minimisant les temps d'arrêt. Vous concevrez et améliorerez les plans de maintenance préventive en collaboration avec les équipes de maintenance et de production, tout en élaborant et en révisant les programmes de maintenance et les procédures techniques. Vous gérerez la documentation technique et veillerez à sa mise à jour. De plus, vous mettrez en place et administrerez la Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO), ce qui inclut la création de dossiers d'équipement, le suivi de l'historique des interventions et la planification des activités de maintenance. Votre rôle impliquera également la direction de projets d'amélioration continue liés à la maintenance, en mettant l'accent sur la fiabilité des équipements et la réduction des coûts. Vous serez chargé de former le personnel de maintenance aux nouvelles méthodes et procédures, de collaborer étroitement avec les sous-traitants pour optimiser les interventions et gérer les pièces de rechange, ainsi que d'établir des indicateurs de performance (KPI) pour garantir l'atteinte des objectifs. Enfin, vous serez responsable de la veille technologique dans le domaine. Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un équivalent dans le domaine de la maintenance. Posséder de solides connaissances et une expérience significative en maintenance électrique. Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes. Maîtrise des outils informatiques, notamment des systèmes de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) tels que SAM FM, CARL Software, ou Infor EAM. Excellentes compétences en communication et en animation d'équipe. Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement multidisciplinaire. Capacité à évoluer dans des environnements sensibles avec des contraintes de sécurité élevées. Aptitudes en gestion de crise et prise de décision rapide. Titulaire d'un permis de conduire de catégorie B. Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Pour répondre aux exigences du poste, la personne retenue devra résider dans la région lémanique (transfrontalière possible) avec un trajet domicile-travail de maximum 60 minutes Opportunités de développement professionnel : Les employés bénéficient d’un large éventail de programmes de formation interne axés sur les compétences techniques et interpersonnelles. Des opportunités claires d’avancement professionnel sont proposées, avec un fort accent sur la promotion des talents internes. Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Des modalités de travail flexibles, y compris le travail hybride, permettent aux employés de concilier efficacement leur vie personnelle et professionnelle. Politiques favorables à la famille : L’entreprise propose des programmes axés sur la famille pour soutenir les employés dans la gestion de leurs responsabilités familiales en parallèle de leur carrière. Diversité et inclusion : L’entreprise valorise la diversité et encourage activement la collaboration entre des employés aux perspectives et origines variées pour favoriser l’innovation. Environnement de travail international : Les employés ont la possibilité de travailler sur des projets diversifiés et novateurs dans différents secteurs, contribuant à un environnement de travail international et dynamique. Engagement en matière de développement durable : L’entreprise promeut des initiatives en faveur du développement durable et valorise l’innovation en matière d’efficacité énergétique, en accord avec sa vision à long terme.