IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Descrizione dell'offerta di lavoro
Prot.
39/ Ricerca per importante azienda del settore logistico situata nelle vicinanze di Parma IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Il candidato/la candidata si occuperà in autonomia di tutte le attività di ricerca, selezione e amministrazione del personale.
La risorsa dovrà aver maturato esperienza nelle gestione di tutti gli aspetti amministrativi quali per esempio la gestione delle assenze, il controllo timbrature, il monitoraggio assenteismo dei reparti produttivi e impiegatizi e sulle specifiche del CCNL di riferimento dell'azienda, analisi dei dati relativi al costo del lavoro, assenteismo.
Si richiede pregressa esperienza del gestionale Zucchetti o TeamSystem.
La persona dovrà interfacciarsi con lo studio di consulenza per tutte le problematiche relative ai rapporti di lavoro.
Si richiede laurea in materie umanistiche e/o economiche e sarà considerato un plus il conseguimento di un Master in Gestione delle Risorse Umane e esperienza consolidata all'interno dell'Ufficio Personale di aziende di medie dimensioni.
Si offre contratto iniziale contratto a tempo determinato per sostituzione maternità fino ad Agosto Inizio previsto.
a seconda delle esigenze del candidato o della candidata Orario di lavoro.
Full time 39h/sett RAL.
28K con straordinari forfait dal lunedì al venerdì Per candidarsi inviare curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs e GDPR Reg.
Eu.
Codice in materia di protezione dei dati personali); i candidati possono visionare l'informativa privacy su staff.
t.
La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi e .
Staff S.
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è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez.
I del Ministero del Lavoro e P.
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prot.
n° 39/ Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi e , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi e .
Dettagli dell'offerta
- Staff s.p.a. filiale di parma
- 12/11/2024
- 10/02/2025
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