ICT MANAGER

Azienda Speciale Farmacie Comunali Riunite è un’Azienda Speciale multiservizi del Comune di Reggio Emilia, con una consolidata esperienza nel settore distribuzione farmaceutica, che gestisce attualmente 31 farmacie sul territorio, un centro di distribuzione prodotti farmaceutici all’ingrosso ed altri servizi per conto del Comune di Reggio Emilia sviluppando un fatturato annuo di oltre 150 milioni di euro.
Oltre un secolo di storia non ha impedito di guardare avanti.
negli ultimi anni, sono state innnovate le attività di distribuzione, retail e logistica adottando nuove tecnologie all’avanguardia ed introducendo diversi servizi innovativi e digitali.
Nell’ambito di un avvicendamento nel ruolo siamo stati incaricati di ricercare il/la.
ICT MANAGER   La figura, cruciale all’interno dell’organizzazione, riporterà alla Direzione Generale e sarà responsabile della gestione delle risorse tecnologiche e informatiche.
Operando a capo di un team incaricato del corretto funzionamento delle infrastrutture informatiche e dello sviluppo tecnologico aziendale, coordinerà l’attività di numerosi consulenti esterni dedicati a specifiche attività ad alta specializzazione.
L’infrastruttura IT aziendale copre tutte le esigenze sistemistiche, includendo l’ambiente AS400 e una struttura on-premises con circa 80 server virtualizzati, servizi cloud, connessioni VPN sicure per tutte le sedi aziendali e gestione dei siti web.
Inoltre, supporta le necessità gestionali con soluzioni ERP, WMS e RETAIL, e garantisce l’integrazione con vari sistemi di automazione per magazzini e farmacie.
La piattaforma include anche portali B2B e B2C e l’app FCR.
La sicurezza è garantita attraverso l’implementazione di firewall, sistemi di rilevamento e prevenzione delle intrusioni, crittografia dei dati e politiche di accesso rigorose oltre che moderni sistemi business-continuity, back-up e disaster-recovery.
L’orientamento all’innovazione di FCR comporta una importante e continua attività progettuale in ambito IT     Responsabilità principali.
Gestione dei sistemi IT.
Supervisione e manutenzione dell'infrastruttura IT (hardware, software, reti).
Pianificazione e implementazione di aggiornamenti e miglioramenti tecnologici.
Progettazione strategica.
Definizione delle strategie IT in linea con gli obiettivi aziendali.
Identificazione delle tecnologie emergenti che possono migliorare la produttività e la competitività.
Sicurezza informatica.
Protezione dei dati e delle infrastrutture da attacchi informatici.
Implementazione di politiche di sicurezza e conformità alle normative (es.
GDPR).
Gestione del personale IT.
Supervisione e coordinamento del team IT.
Reclutamento, formazione e sviluppo professionale del personale.
Supporto tecnico.
Assicurare che i sistemi siano operativi e supportare il personale aziendale nella risoluzione dei problemi tecnici.
Budget e fornitori.
Pianificazione e gestione del budget IT.
Gestione dei contratti con i fornitori di tecnologia e servizi IT.
Competenze richieste.
Tecniche.
Conoscenza approfondita di sistemi operativi, reti, database e strumenti di gestione.
Familiarità con le soluzioni cloud, software ERP e strumenti di virtualizzazione.
Gestionali.
Capacità di pianificazione strategica.
Gestione delle risorse e del personale.
Soft skills.
Leadership e capacità di motivare il team.
Problem-solving e pensiero critico.
Comunicazione efficace per interagire con dirigenti, team e fornitori.
Conoscenza delle normative.
Familiarità con regolamenti come GDPR e standard di sicurezza ISO.
Percorso formativo.
Studi.
Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Sistemi Informativi, costituiscono titolo preferenziale   Completano il profilo Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruolo analogo Esperienza pregressa nella gestione di progetti complessi in ambito informatico Ottime doti relazionali e spiccata attitudine alla gestione di gruppi di lavoro   Cosa offriamo.
Assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato (a tutele crescenti) previo periodo di prova della durata di mesi 6 (sei) Inquadramento con categoria quadro livello 1S – CCNL Assofarm Retribuzione.
RAL euro oltra a quota variabile massima del 15% (MBO) (potrà essere definita una retribuzione superiore commisurata al possesso di competenze/esperienze particolari, utili per il ruolo in azienda) Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e in costante evoluzione, con un forte orientamento verso la crescita delle risorse umane, che prevede l’offerta di percorsi di sviluppo professionale che valorizzano le competenze di ciascuno.
IL PERCORSO DI SELEZIONE.
Si prevedono diversi livelli di colloquio che possono prevedere anche la somministrazione di test attitudinali.
DATA DI ASSUNZIONE.
entro 2 mesi dalla conclusione della selezione (e conseguente comunicazione al candidato scelto di esito positivo selezione)   --> DATA ULTIMA DI TRASMISSIONE CV.
7 gennaio   Si precisa che verrà dato riscontro unicamente alle candidature ritenute in linea con i requisiti richiesti.
Rif.
SP   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Informativa Privacy