GOVERNANTE

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governante per boutique hotel a roma (#).
responsabilità.
·       coordinare e supervisionare il lavoro del personale addetto alle pulizie, garantendo l’alta qualità del servizio in tutte le camere e spazi comuni.
·       ispezionare le camere e le aree comuni per verificare che rispettino gli standard di pulizia, ordine e manutenzione.
·       gestire la pianificazione dei turni e delle attività giornaliere del personale di housekeeping.
·       monitorare l’inventario di materiali di pulizia, biancheria e prodotti per l’igiene, e provvedere all’approvvigionamento quando necessario.
·       assicurarsi che le camere siano pronte per l’arrivo degli ospiti nei tempi stabiliti e secondo le loro esigenze specifiche.
·       rispondere prontamente a eventuali richieste o segnalazioni di ospiti relative alla pulizia o alla manutenzione.
·       collaborare con gli altri reparti (reception, manutenzione, ristorazione) per garantire una comunicazione efficace e il perfetto svolgimento delle operazioni giornaliere.
·       gestire e risolvere eventuali problematiche o reclami legati ai servizi di pulizia.
·       formare e motivare il personale, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
requisiti.
·       esperienza pregressa di almeno 3 anni come governante in hotel di lusso o boutique hotel.
·       spiccata attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
·       capacità di gestire e motivare un team.
·       ottime capacità di comunicazione e problem-solving.
·       conoscenza delle normative di sicurezza e igiene.
·       flessibilità oraria e disponibilità a lavorare nei weekend e festivi.
·       buona conoscenza della lingua italiana; la conoscenza di altre lingue è considerata un plus.
cosa offriamo.
·       contratto annuale finalizzato a indeterminato ·       opportunità di crescita professionale.
·       retribuzione competitiva.
tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al d.
lgs.
, integrato con le modifiche introdotte dal il d.
lgs.
, e all’art.
13 del gdpr (regolamento ue ) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
l’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi e .