GI 26 ASSISTENTE TECNICO IMPIANTI

Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria di/e candidati/e da inserire a TEMPO INDETERMINATO nell’Unità Organizzativa Gestione Impianti Idrico nel ruolo di ASSISTENTE TECNICO IMPIANTI . L’ Unità Organizzativa Gestione Impianti Idrico si occupa di organizzare la gestione, la manutenzione e lo sviluppo degli impianti per le attività di captazione e potabilizzazione dell’acqua, sollevamento delle fognature, depurazione, produzione di energia idroelettrica e fotovoltaica, e degli impianti di trattamento acque e rifiuti annessi. Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intenderà riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale. Unità Organizzative di riferimento: Gestione Impianti Idrico Sede di riferimento: Vigonza (PD) CCNL di riferimento e inquadramento previsti: Assistente tecnico impianti, 5° livello CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 31.763) + premio produzione + welfare aziendale + ticket pranzo Orario: full time 38,5 ore settimanali (disponibilità al servizio di reperibilità) ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO A titolo indicativo e non esaustivo, l’assistente tecnico, collabora con il responsabile, coordina e collabora con il personale operativo addetto alla conduzione e/o manutenzione di impianti (acquedotto e sollevamenti fognari), disponendo le manovre e gli interventi necessari al mantenimento o al ripristino delle condizioni ottimali di esercizio; controlla i lavori sugli impianti, anche di terzi; rileva ed analizza i parametri caratteristici di funzionamento e fornisce indicazioni tecniche e specialistiche per il miglioramento dei processi di esercizio. Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati. Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 14/07/2024 ), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione. REQUISITI MINIMI NECESSARI PER LA POSIZIONE Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei seguenti requisiti necessari: Laurea triennale o magistrale in Ingegneria dell’Energia, Ingegneria elettronica, Ingegneria elettrica, Ingegneria telecomunicazioni, Ingegneria meccanica, Ingegneria meccatronica o affini; Buona padronanza pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook); Disponibilità al servizio di reperibilità (all’atto del contratto di lavoro, dimostrazione del possesso di residenza o domicilio entro un raggio di 40 km dalla sede Etra di riferimento) REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE Patente B in corso di validità; Adeguata conoscenza della lingua italiana; Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità; Età non inferiore ai 18 anni; Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008); Godimento diritti politici e civili; Assenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra: non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso. L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione. REQUISITI PREFERENZIALI Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali (non obbligatori) : Esperienza pregressa (lavorativa e/o tirocinio) in mansioni negli ambiti: progettazione e/o direzione lavori e cantieri e/o pianificazione maturata all’interno di imprese del settore impiantistico elettrico e/o idraulico, oppure in aziende di gestione di servizi oppure in studi tecnici; Esperienza in qualità di preposto per la sicurezza sul lavoro; Esperienza nella gestione dei contratti di forniture/servizi; Conoscenza Autocad e/o CAD elettrico. Completano il profilo del/la candidato/a ricercato attitudine alla risoluzione dei problemi, flessibilità, proattività e predisposizione al lavoro di squadra. MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nella prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di: Sistemi di pompaggio idrici; Componentistica industriale relativa all'automazione; Simbologia elettrica industriale; Simbologia idraulica; Lettura e interpretazione delle curve idrauliche delle elettropompe; Normativa sulla sicurezza sul lavoro ... 81/08 (conoscenza base). SVOLGIMENTO DELLE PROVE I/le candidati/e ammessi/e saranno convocati ad una prova orale , ovvero un colloquio tecnico e motivazionale, attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti e alle competenze come sopra descritti. Il colloquio tecnico e motivazionale si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100. In base al punteggio ottenuto verrà redatta la graduatoria. Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti uguale o superiore a 15 (quindici), Etra si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova scritta di preselezione consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione. Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova: la commissione stilerà quindi una graduatoria di merito ammettendo al colloquio tecnico e motivazionale solo i primi 15 candidati (saranno inclusi quelli classificati ex aequo all’ultima posizione utile prevista). Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove (almeno il 60% del punteggio massimo ottenibile), verrà quindi redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% PROVA SCRITTA + 60% PROVA ORALE. Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti/e di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione. L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata. Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni. DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 24 MESI Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale dei/delle soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.