GESTIONNAIRE CONTRATS EQUIPEMENT (H/F)

Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est essentielle.
Notre force en termes d'innovation dans les soins de santé nous permet de construire un monde dans lequel nous contribuons à prévenir, à soigner et à guérir les maladies complexes, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées.
Grâce à notre expertise en matière de thérapies innovantes et de technologie médicale, nous avons une position unique pour innover aujourd'hui sur tout le spectre des solutions de santé afin de réaliser les progrès de demain et d'agir en profondeur pour la santé de l'humanité.
Pour en savoir plus, consultez le site https://www.
nj.
om À propos de MedTech Grâce à nos avancées biologiques et technologiques, nous créons des traitements de nouvelle génération, plus efficaces, moins invasifs et adaptés à chaque patient.
Votre expertise contribue à améliorer la santé des patients.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.
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om/medtech Objectif du poste Dans le cadre des procédures administratives et des politiques commerciales de Johnson & Johnson MedTech, le rôle de ce poste est de garantir le traitement des contrats d’équipement en conformité avec les attentes du client, dans le respect des délais et du niveau de qualité requis.
Principales responsabilités Contrats équipement Réceptionne les demandes de contrat de mise à disposition et/ou de maintenance d’un équipement (dans le cadre d’un appel d’offres, d’une demande de prix, de demande de mise à disposition d’un équipement (MAD), ou dans le cadre d’un renouvellement de contrat) Analyse les prix dans le système de gestion des prix (JDE, CCE ou Contract Manager) afin de s’assurer qu’une offre n’est pas déjà active Relance si nécessaire la force de vente pour obtenir les instructions de référencement, de prix ou concernant le numéro de série de l’équipement et des accessoires si déjà en place Se met en relation avec le service Equipement pour vérifier les informations relatives à l’équipement si déjà en place.
Crée le dossier dans Contract Manager (TOM et en-tête de dossier).
Saisit les prix dans Contract Manager selon les instructions de la FDV.
Constitue le dossier dans sa forme administrative, technique et commerciale.
Met en vérification et en signature interne auprès d’un superviseur ou manager du service des marchés Envoie le contrat au client pour signature Assure le suivi jusqu’à la réception du contrat signé Transmet aux équipes internes concernées.
force de vente, service Equipements Reporting Enregistre chaque contrat dans un tableau de reporting Anticipe les renouvellements de contrat.
analyse des contrats arrivant en fin de période, transmission à la force de vente pour demander si un renouvellement est nécessaire Transmet à son superviseur ou manager des indicateurs d’activité chaque mois Renseignements - Point de contact Est le point de contact pour tout renseignement interne ou externe relatif à un contrat d’équipement mis à disposition Qualifications Compétences requises Bac + 2 en gestion commerciale et expérience (ou niveau de qualification supérieur) Utilisation de Microsoft office (Word, Adobe) Utilisation des outils professionnels (Contract Manager, TOM, JDE, CCE...) Connaissance simple du Code des Marchés Publics.
Connaissance de l’environnement du dispositif médical et des équipements Bonnes connaissances du business de façon à identifier des solutions et un niveau de service adaptés pour nos clients Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien.
Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable.
Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons.
C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.