ESSELUNGA - ALLIEVI RESPONSABILI
Descrizione dell'offerta di lavoro
I candidati scelti avranno la possibilità di partecipare a un programma di formazione continuativa e di essere affiancati da professionisti del settore a Milano con vitto incluso.
Durante questo percorso acquisiranno le competenze e gli strumenti necessari per gestire in modo autonomo ed efficace i reparti e coordinare le risorse assegnate.
Al termine del programma, è prevista l'assunzione diretta presso il punto vendita di Bolzano.
Requisiti indispensabili per partecipare alla selezione.
- Diploma di scuola superiore - Orientamento al cliente e ottime capacità comunicative - Flessibilità oraria e buona predisposizione al lavoro di squadra - Gradita esperienza pregressa nella medesima mansione ORARIO DI LAVORO.
Full Time, con un impegno di 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica, durante gli orari di apertura e chiusura del punto vendita.
Responsabilità.
Il ruolo prevede di assicurare il corretto e continuo rifornimento dei prodotti in reparto, mantenere in ordine la merce esposta, garantire la costante esposizione degli articoli e assistere la clientela nell'acquisto.
In particolare, ti occuperai delle seguenti attività.
-Assistenza e servizio alla clientela; -Gestione logistica del negozio supportata da attività di stoccaggio ed esposizione nella sala vendita dei prodotti in assortimento secondo layout per scaffali, banchi e banchi frigo; -Verifica ed osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es.
HACCP).
Nei reparti freschi si occupa della lavorazione e trasformazione delle materie prime; -Organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie).
Data inizio prevista.
Categoria Professionale.
GDO / Retail / Commessi / Scaffalisti Settore.
GRANDE DISTRIBUZIONE ORGANIZZATA Città.
Bolzano .
ozen.
(Bolzano) Istruzione.
Diploma / Accademia Mezzi di trasporto.
Auto Disponibilità oraria.
Totale disponibilità I candidati, nel rispetto del D.
gs.
, D.
gs e D.
gs , sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
).
ATTENZIONE.
Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.
t.
Adecco Italia S.
.
.
(Aut.
Min.
Prot.
N.-SG del ).
Dettagli dell'offerta
- Adecco Italia Spa
- Imprecisato
- 02/10/2024
- 31/12/2024
Profili ricercati: capi animazione (richiesta esperienza come responsabile di almeno 2 anni, capacità di gestione dello staff e buone capacità artistiche), capi villaggio (richiesta esperienza come responsabile di almeno 5 anni, capacità di gestione di grossi staff, ottime capacità artistiche e di montaggio......
Area di competenza: milano supporto ai responsabili vendite: supporto ai responsabili vendite collaborare con i responsabili vendite nella creazione di materiali pre e post-vendita, tra cui presentazioni, documenti informativi e proposte... assistere i responsabili vendite nella creazione e gestione......
Profili ricercati: 18 capi animazione, 8 responsabili diurna, 12 coreografi/e, 50 ballerini/e, 12 responsabili mini e junior club, 40 animatori mini e junior club, 15 istruttori fitness, zumba e balli, animatori sportivi (tennis, arco, windsurf, canoa), animatori di contatto, animatori di punta, piano-bar......
Profili ricercati:- capi animazione- capi villaggio- responsabili diurna- coreografi- ballerini- direttori artistici- responsabili e animatori mini e junior club- istruttori fitness, zumba e balli- animatori polivalenti, di contatto, di punta- cantanti- scenografi- costumisti- cabarettisti- tecnici suono/luci......
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Responsabili diurna... responsabili e animatori mini e junior club... profili ricercati:- capi animazione... capi villaggio... telefono: 349/8570913... istruttori fitness, zumba e balli... assistenti bagnanti... direttori artistici... tecnici suono/luci deejay... group, agenzia di animazione turistica......
