EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER

Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Manager per potenziare le attività di direzione e coordinamento sulle tematiche giuslavoristiche e sindacali dei progetti in Italia.
La sede di lavoro può essere Roma o Milano.
La risorsa – che verrà inserita nel Team Employment, Industrial Relations and Immigration all’interno della Direzione Human Resources and Organization – deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.
Principali responsabilità Fornire consulenza strategica e supporto operativo agli HR Manager delle società del Gruppo in Italia su questioni giuslavoristiche e sindacali complesse; Partecipare a negoziazioni sindacali, con redazione di testi e materiali; Gestire procedimenti disciplinari; Gestire le controversie individuali o collettive, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.
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raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.); Monitorare gli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi; Predisporre documenti e sessioni formative.
Requisiti Laurea in Giurisprudenza; Esperienza di almeno 7 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali; Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali; Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro; Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Completano il profilo Capacità relazionali.
abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali; Capacità organizzative.
abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple; Proattività.
capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità; Flessibilità operativa.
disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti; Problem solving sotto pressione.
capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti, mantenendo la calma e l’efficacia operativa; Prontezza e velocità di esecuzione.
capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opera.