DIRETTORE TECNICO (LIBERO PROFESSIONISTA)

SELEZIONE PUBBLICA PER UNA FIGURA DI LIBERO PROFESSIONISTA A CUI AFFIDARE LE ATTIVITA’ CONNESSE ALLA “DIREZIONE TECNICA” Uniservizi S.
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è una società interamente pubblica, partecipata dai Comuni di Cologna Veneta, Colognola ai Colli, Lonigo, Soave e Zimella, che svolge principalmente l'attività di distribuzione del gas naturale nei territori o dei Comuni soci ed in quello del Comune di Cazzano di Tramigna e di Villabella fraz.
San Bonifacio.
La società intende ricercare n.
1 figura professionale con la quale instaurare un rapporto di lavoro di tipo autonomo per le attività connesse con la Direzione Tecnica.
Art.
1 - POSIZIONE La selezione indetta da Uniservizi S.
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è finalizzata all’inserimento di una figura con contratto di lavoro libero professionale a tempo determinato di 3 (tre) anni, prorogabile per periodi di mesi 12 (dodici).
La funzione implica lo svolgimento e il coordinamento di tutte le attività tecniche indispensabili per l’efficace, efficiente, sicura ed economica gestione della società, nel rispetto delle normative dell'Autorità e degli altri organismi di controllo.
• Supervisione, il coordinamento e controllo del le prestazioni affidate a terzi; • Gestione dei compiti tecnico-amministrative riferite all'attività contrattualmente svolta dalla società per conto delle Amministrazioni Locali; • Gestione dei rapporti con fornitori (per gli adempimenti amministrativi) a cui è affidata la manutenzione degli impianti; • Gestione dei rapporti con le società di vendita che utilizzano le reti locali di distribuzione del gas in capo ad Uniservizi S.
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., in considerazione della legislazione e normativa vigente, con particolare riferimento alle deliberazioni dell’ARERA, al contratto di vettoriamento e alle direttive impartite dall'organo amministrativo; • Gestione dei rapporti con i clienti finali e gli altri soggetti terzi (enti pubblici, altre imprese, ecc.); • Gestione dei rapporti con tutti gli organismi di ispettivi e di controllo (ARERA, V VF, ASL CCIAA, ecc.); • Coordinamento e controllo dei cantieri aperti dalle ditte appaltatrici (e tenuta di una puntuale contabilità delle attività svolte da queste ultime); • Controllo dei corrispettivi per l'esecuzione dei lavori sulle reti di distribuzione (aperture, chiusure, spostamenti, verifiche, ecc.) secondo lo specifico contratto di appalto, tenuto conto del contratto di vettoriamento; • Gestione delle attività connesse all'approvvigionamento dei materiali, strumenti e apparecchiature acquistati in economia e la selezione, acquisizione e gestione dei fornitori attraverso le procedure previste dal Codice degli appalti (D.
gs.
n.
); • Preventivazione degli allacciamenti e la loro conseguente esecuzione e relativo controllo; • Verifica della corretta applicazione delle tariffe di distribuzione nel rispetto dei provvedimenti emanati dalle competenti Autorità; • Gestione delle istruttorie per il controllo delle lottizzazioni, in fase di progettazione ed in fase di costruzione; • Analisi ed implementazione delle delibere dell’ARERA con particolare riferimento agli impatti sull'organizzazione aziendale e sulle relative attività lavorative, minimizzando i costi e cogliendone le eventuali opportunità; • Affiancamento e formazione del personale di Uniservizi S.
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e di tutti i collaboratori, anche non dipendenti, impegnati nella gestione tecnica della stessa; • Partecipazione alle riunioni dell'Organo amministrativo e dell'Assemblea dei soci; • Redazione e gestione dei budget aziendali (prevedendo in particolare costi, ricavi, investimenti e finanziamenti).
Il profilo è caratterizzato da un’esperienza specifica relativa alle attività sopra indicate, maturata in aziende private o enti pubblici.
Completano il profilo personale ideale capacità relazionali a tutti i livelli, autonomia operativa, doti di problem solving e di organizzazione delle attività sia proprie che di eventuali collaboratori e/o di fornitori esterni.
Uniservizi S.
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., a norma del Decreto Legislativo 11 aprile n.
198 recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre , n.
246”, garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento in ambito lavorativo.
Art.
2 - REQUISITI DI AMMISSIONE 1) REQUISITI DI CARATTERE GENERALE RICHIESTI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE.
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali.
a) aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo; b) cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente, compresi titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno EU per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria; c) godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza; d) immunità da sentenze di condanna, ovvero da sentenze di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art.
444 e seguenti del Codice di Procedura penale, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale (“Dei delitti dei Pubblici Ufficiali contro la Pubblica Amministrazione”) ai sensi dell’articolo 35 bis del D.
gs.
, e per tutti i reati che comportino l’interdizione dai pubblici uffici perpetua o temporanea per il periodo dell’interdizione; e) non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione; f) non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo; g) non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti; h) non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.
GS.
o da altre leggi.
Tale requisito deve sussistere anche al momento dell’assunzione in servizio; i) idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione.
UNISERVIZI S.
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., prima dell'assunzione, ha facoltà di sottoporre il candidato individuato a visita medica preventiva, in base alla normativa vigente; j) patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni nella guida); k) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre ); l) ottima conoscenza della lingua italiana; m) non essere in condizioni di conflitto di interessi, anche potenziale, con UNISERVIZI S.
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.; n) essere disponibile a prestare servizio presso tutte le sedi di lavoro esistenti e di quelle che saranno eventualmente istituite da Uniservizi S.
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.; o) essere disponibile a verificare e supervisionare giornalmente le attività tecniche che si svolgono in Uniservizi S.
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.; I cittadini di Stati membri dell’Unione Europea devono possedere i seguenti requisiti.
• godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza; • possesso, ad eccezione della cittadinanza Italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica.
2) REQUISITI DI CARATTERE SPECIFICO RICHIESTI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE.
a) diploma di laurea – magistrale/specialistica o vecchio ordinamento - in discipline tecnico-scientifiche; b) esperienza professionale di almeno 10 anni maturata in aziende che operano nel settore del gas naturale (pubbliche o private); c) esperienza di maturata in aziende di distribuzione di gas naturale in ruoli che comportino attività analoghe a quelle oggetto di selezione, in posizioni di responsabilità e/o di coordinamento di risorse; d) esperienza specifica nella gestione e realizzazione delle attività inerenti le gare d’ambito di distribuzione gas, con particolare riferimento agli aspetti patrimoniali.
I requisiti suindicati – di carattere generale e specifico – devono essere posseduti, pena l’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.
Il possesso dei predetti requisiti deve permanere fino alla data di stipula del contratto individuale di lavoro.
ART.
3 – TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, va presentata esclusivamente via Internet, cliccando sul bottone “INVIA CANDIDATURA” nella pagina Web.
https://www.
ecruitment.
raxi/RicercheAperte/Dettaglio//SV/DIRETTORE-TECNICO--LIBERO-PROFESSIONISTA-- La domanda di partecipazione alla selezione deve essere inviata entro e non oltre le ore del 2 dicembre .
Per la partecipazione alla selezione è necessario allegare, all’atto della candidatura, a pena di esclusione.
- un curriculum vitae che indichi con chiarezza e nel dettaglio le esperienze professionali e tutte le informazioni utili ai fini della presente selezione.
Al termine della procedura di candidatura ON LINE il candidato riceverà una e-mail di conferma della registrazione (ricevuta sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione), che certificherà il buon esito della procedura stessa.
Presentando la propria candidatura e il curriculum vitae i candidati dichiarano il possesso di tutti i requisiti generali e specifici per la partecipazione alla selezione.
La valutazione curriculare verrà svolta tenendo conto solo delle informazioni riportate nel curriculum vitae inviato.
Presentando la propria candidatura, i candidati dichiarano, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del d.
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28 dicembre n.
445 e successive modificazioni e integrazioni, di essere in possesso di tutti i requisiti generali e specifici richiesti nel presente bando e le seguenti informazioni.
- I dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, nazionalità, residenza, domicilio, indirizzo e-mail e numero telefonico) - L’eventuale appartenenza alle categorie protette (legge e smi).
invalido civile o altro - Di accettare che tutte le comunicazioni inerenti il presente bando (ammissione, convocazioni, ecc.) saranno inviate esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail che verrà indicata nel curriculum vitae - Di accettare i contenuti, le condizioni e le modalità selettive riportate nel presente avviso di selezione - Di essere a conoscenza delle sanzioni previste dall’art.
76 del D.
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, per le ipotesi di falsità negli atti e dichiarazioni mendaci Non sono ammesse e saranno ritenute nulle altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione diverse da quella ON LINE.
La data di presentazione telematica della domanda è certificata dal sistema informatico.
Uniservizi S.
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si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato.
Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, lo stesso è escluso dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art.
76 del DPR n.
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Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo e-mail all’indirizzo i, ogni eventuale variazione dell’indirizzo indicato nella domanda, avendo cura di verificare l’effettiva conferma di ricezione da parte di PRAXI.
ART.
4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione Esaminatrice è composta da almeno 3 membri effettivi ed è nominata dall’Amministratore Unico di Uniservizi S.
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nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge.
Alla Commissione è demandato l’espletamento di ogni attività inerente la selezione, compresa la decisione sulle ammissioni e sulle esclusioni dalla medesima.
ART.
5 – AMMISSIONE ALLA SELEZIONE, VERIFICA DEI REQUISITI E CAUSE DI ESCLUSIONE Comporta l’esclusione dalla selezione.
• l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso; • la presentazione della domanda di ammissione oltre il termine di scadenza; • la mancanza dei requisiti generali e/o dei requisiti specifici; • il mancato invio della documentazione richiesta L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione.
Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito.
Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e per l’assunzione comporta, in qualunque momento, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro.
ART.
6 – VALUTAZIONE CURRICULARE Praxi S.
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., società specializzata nella selezione di personale – a tale scopo incaricata da Uniservizi S.
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– svolgerà una fase di valutazione dei curricula pervenuti in sede di presentazione della domanda, in relazione alle caratteristiche del profilo oggetto della selezione e dei requisiti richiesti, e saranno attribuiti i relativi punteggi.
La valutazione si baserà in particolare sulle esperienze professionali in termini di posizioni ricoperte e livello di responsabilità assunte coerenti con la posizione oggetto di ricerca nonché su tutti gli altri elementi ritenuti utili.
Al termine di tale attività sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti al fine di creare una prima graduatoria parziale.
Saranno considerati idonei i candidati che otterranno un punteggio non inferiore a mi.
Il punteggio attribuito in questa fase di valutazione curriculare consentirà di individuare fino ad un massimo di n.
6 (sei) candidati oltre ad eventuali ex aequo, da convocare per gli eventuali colloqui di preselezione.
I colloqui di preselezione verranno svolti solamente se la Commissione esaminatrice li riterrà utili e funzionali alle necessità della procedura selettiva.
I candidati ammessi alla selezione che però saranno esclusi dalle successive fasi valutative riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione.
Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazioni ufficiali sull’esito della selezione.
ART.
7 – EVENTUALE COLLOQUIO DI PRESELEZIONE Qualora ritenuto opportuno dalla Commissione esaminatrice, in relazione alle necessità organizzative della selezione, Praxi S.
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potrà svolgere una fase di colloqui di preselezione con i, massimo, 6 candidati, oltre ad eventuali ex aequo, che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella fase di valutazione curriculare.
Il colloquio sarà finalizzato a valutare ciascuno dei candidati in relazione all’effettivo possesso dei requisiti (tecnici, attitudinali/manageriali, motivazionali) ideali per il profilo oggetto di selezione.
Durante il colloquio di preselezione sarà sottoposto a ciascun candidato almeno un quesito riguardante ciascuno dei seguenti argomenti.
• descrizione delle esperienze professionali • competenze tecniche • attitudini manageriali e gestionali • obiettivi professionali ed elementi motivazionali nei confronti della selezione I quesiti saranno posti con un contenuto specifico e con una sequenza strettamente legata al cv del candidato e alle risposte che il candidato stesso avrà dato alle precedenti domande.
Il contenuto del colloquio potrà essere ampliato con la finalità di raccogliere ulteriori elementi valutativi riguardanti l’aderenza del candidato al profilo oggetto di selezione.
Gli eventuali colloqui si terranno presso gli uffici PRAXI.
Le date saranno definite al termine della fase di valutazione curriculare.
La convocazione avverrà a mezzo e-mail, da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova.
Al termine degli eventuali colloqui di preselezione verrà attribuito a ciascun candidato un punteggio fino ad un massimo di 30.
Saranno considerati idonei i candidati che otterranno un punteggio non inferiore a mi.
Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quello della valutazione curriculare al fine di creare una seconda graduatoria parziale (in 60esimi).
I candidati idonei verranno convocati per i colloqui con la Commissione esaminatrice.
I candidati che risultino esclusi dai colloqui con la Commissione esaminatrice riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione.
Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.
ART.
8 – COLLOQUIO DI SELEZIONE I candidati individuati come idonei dalla fase di valutazione curriculare e dall’eventuale fase di colloqui di preselezione saranno convocati per la fase finale di colloqui con la Commissione esaminatrice.
I colloqui si terranno presso la sede aziendale di Uniservizi S.
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o presso la sede di Verona di Praxi S.
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La convocazione per la prova avverrà esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione e la comunicazione verrà data con adeguato anticipo.
Ciascun candidato dovrà dare esplicita conferma di ricevimento della comunicazione, rispondendo alla e-mail ricevuta.
Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come convocazione ufficiale alle prove di cui trattasi.
Il colloquio sarà finalizzato ad approfondire la valutazione di ciascuno dei candidati ammessi in relazione all’effettivo possesso dei requisiti (tecnici, attitudinali/manageriali, motivazionali) necessari per il profilo oggetto di selezione.
I contenuti del colloquio di selezione e le modalità di definizione/presentazione dei quesiti saranno analoghi a quelli della eventuale precedente fase dei colloqui di preselezione, con particolare attenzione sugli aspetti di conoscenze tecniche e capacità manageriali e gestionali.
Al termine dei colloqui di selezione la Commissione esaminatrice attribuirà a ciascun candidato un punteggio fino ad un massimo di 30.
Saranno considerati idonei i candidati che otterranno un punteggio non inferiore a mi.
Al termine delle attività la Commissione Esaminatrice definirà la graduatoria finale della selezione relativamente ai soli candidati idonei (in 60mi se saranno state svolte le fasi di valutazione curriculare e i colloqui di selezione; in 90mi se sarà stata svolta anche la fase dei colloqui di preselezione).
Qualora al termine delle diverse fasi del processo di valutazione non emerga alcun candidato interessante ai fini della selezione, la Commissione Esaminatrice potrà considerare chiusa la selezione stessa senza definire alcuna graduatoria.
ART.
9 – ASSUNZIONE E TRATTAMENTO ECONOMICO Uniservizi S.
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procederà all’accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dal candidato vincitore della selezione nonché alla veridicità di tutte le dichiarazioni rese nella domanda al momento dell’assunzione.
Nel caso in cui, dalle verifiche effettuate d’ufficio sulle dichiarazioni rese dal candidato, emergessero difformità rispetto a quanto dichiarato, verrà escluso dalla selezione oltre alle conseguenze per dichiarazioni mendaci.
Inoltre l’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e per l’assunzione comporterà, in qualunque tempo, l’esclusione dalle prove o la risoluzione del contratto di lavoro.
In ogni caso Uniservizi S.
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si riserva di non procedere ad alcuna assunzione in relazione al profilo della presente selezione (a prescindere dall’esito delle prove e dell’effettiva disponibilità di una graduatoria di candidati).
Il rapporto di lavoro è a tempo determinato, con un contratto libero-professionale, della durata di anni 3 (tre), prorogabile per periodi di mesi 12 (dodici).
Entrambe le parti possono recedere dal contratto stipulato, prima della scadenza naturale, con un preavviso minimo di 6 mesi, da comunicare in forma scritta (tramite raccomandata A/R).
Il candidato vincitore della selezione, nel corso del rapporto contrattuale con Uniservizi S.
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., non potrà intrattenere rapporti contrattuali con altre società di distribuzione del gas che operano negli ambiti territoriali minimi definiti dall’allegato 1 al D.
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, n.
226 in cui opera Uniservizi S.
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., vale a dire.
“Verona 1 – Città di Verona e Nord”, “Verona 2 – Pianure Veronesi” e “Vicenza 1 – Città di Vicenza e Sud Est”.
L’incarico dovrà essere eseguito in piena autonomia tecnica e organizzativa, senza alcun vincolo di subordinazione, negli orari e nei tempi convenuti con la Committente, con apporto prevalentemente personale e avvalendosi, ove lo ritenga opportuno, dell’opera di collaboratori.
Il Prestatore si dovrà rendere disponibile a verificare e supervisionare giornalmente le attività tecniche che si svolgono presso la Committente.
Il trattamento economico è definito in € (ottantaseimila/00) annui oltre oneri previdenziali integrativi ed IVA di legge.
La cifra indicata è da considerarsi omnicomprensiva di ogni spesa ed onere (indennità di trasferta, telefono cellulare, automobile, vitto, alloggio, etc.).
ART.
10 – INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL’ART.
13 DEL REGOLAMENTO EUROPEO I dati personali dei candidati saranno trattati da Uniservizi S.
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e da PRAXI S.
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in qualità di Titolari autonomi del trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art.
24 del Regolamento UE (General Data Protection Regulation, di seguito ‘GDPR’) e della normativa italiana di riferimento.
Il trattamento avverrà secondo i principi di liceità, correttezza, trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura di selezione pubblica.
I dati personali raccolti saranno le informazioni presenti nella domanda di partecipazione al processo di selezione nonché le ulteriori informazioni contenute nell’eventuale documentazione allegata.
La comunicazione dei dati è un requisito necessario per poter partecipare alla procedura in oggetto e i dati verranno raccolti e trattati da PRAXI S.
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e trasmessi a Uniservizi S.
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e alla Commissione Esaminatrice per le sole finalità inerenti alla presente selezione pubblica.
Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’Informativa Candidati di PRAXI S.
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consultabile nella sezione Privacy e all’Informativa di Uniservizi S.
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ART.
11 – NORME FINALI Uniservizi S.
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si riserva, in ogni momento e a proprio insindacabile giudizio, di modificare o revocare il presente avviso di selezione.
L’assunzione sarà in ogni caso subordinata alle effettive esigenze aziendali.
Il presente avviso di selezione è disponibile sul sito internet aziendale di Uniservizi S.
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Per eventuali informazioni sul processo di selezione rivolgersi a Praxi S.
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., scrivendo all’indirizzo.
i L’Amministratore Unico (Dott.
Nicola Gasparoni) San Bonifacio, lì 31 ottobre Rif.
SV   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Informativa Privacy