DIRECTOR/A OFICINA VALENCIA

Office Manger, Consultor Senior, Manager Oficina Importante empresa de Trabajo Temporal en plena expansión precisa incorporar en Valencia a un/ Director/a de Oficina para liderar la estrategia de crecimiento del mercado de Trabajo Temporal en su zona de actuación.
Reportando a la Dirección Territorial su misión será la de conseguir los objetivos marcados, liderando la parte comercial y al equipo técnico y adaptando la estrategia comercial de la compañía a los objetivos de su zona de actuación.
Gestionará de forma directa un equipo aproximado de unas 6 personas, aunque empezará por 1-2 personas, e irá creciendo de forma progresiva, según el volumen de negocio que aporte en su zona de actuación.
Sus principales funciones serán.
Proponer la política comercial de su zona, siguiendo las directrices determinadas y pactadas con direcciónterritorial.
Concretar estrategias comerciales junto al equipo.
Realizar un seguimiento periódico de las cuotas de mercado.
Seleccionar, formar y desarrollar al equipo comercial y técnico de su oficina.
Conocer, desarrollar y mantener una relación importante de confianza y profesional con los clientes y el mercado.
Reportar resultados del área comercial a la dirección Territorial, así como a la dirección general.
Estamos pensando en una persona que tenga.
Aproximadamente 10 años de experiencia en diferentes posiciones dentro del área comercial en el sector de Consultoría de Recursos Humanos, habiéndose desarrollado los últimos 5 años en posiciones Senior o haber consolidado la posición de Director de Oficina.
Experiencia en el sector Consultoría de Recursos Humanos y conocimiento del entorno B2B de su zona de actuación.
Titulación universitaria en económicas / administración y dirección de empresas / marketing o similar.
Idealmente Master en Dirección Comercial.
Conocimientos ofimáticos y financieros, ya que gestionará la cuenta de resultados de su oficina y manejará el presupuesto asignado a su zona.
Conocimiento exhaustivo de la competencia (análisis y seguimiento de la evolución de la competencia, tanto directa como indirecta).
Interés y conocimiento de las tendencias del sector de los Recurso Humanos Imprescindible disponibilidad para viajar en su zona de actuación.
A nivel competencial pensamos en un perfil con capacidad de análisis, liderazgo, orientación al cliente, compromiso, trabajo en equipo, visión estratégica y alta orientación comercial.