DIGITAL ADOPTION E CHANGE MANAGEMENT SENIOR CONSULTANT

In Oblics avrai la possibilità di partecipare attivamente alla vita dell’azienda mettendo in gioco le tue competenze digitali e la tua creatività.
Sarai inserito in un contesto smart, dinamico ed internazionale, che favorisce la collaborazione, valorizza i talenti, promuove l’ autenticità e ne sviluppa le potenzialità attuando continui piani di crescita professionale “ Cerchiamo un professionista che dia un contributo rilevante ai nostri ambiziosi progetti di change management.
” Cosa ti aspetta Adottare con successo una nuova tecnologia significa prima di tutto cambiare mindset e cultura manageriale, riorientare i comportamenti organizzativi, disegnare processi agili ed esperienze adatte al contesto digitale, formare le persone in modo innovativo e coinvolgerle con una comunicazione efficace.
Vuoi fare la differenza?  Project direction.
avrai il compito di coordinare e gestire progetti multidisciplinari, garantendo un'approfondita pianificazione e supervisione di tutte le fasi.
Digital roadmap.
coordinerai le varie fasi progettuali di assessment, disegno del piano di change management, per guidare efficacemente la trasformazione digitale dei nostri clienti.
Client advisor.
sarai il punto di riferimento del cliente nelle diverse fasi del progetto, sviluppando un piano di adozione del cambiamento.
Training boost.
definirai la strategia, il format e la macro-progettazione dei contenuti e delle modalità formative, implementando iniziative di cambiamento legate ai processi aziendali e alle tecnologie.
Engagement activities.
coordinerai workshop di service design presso le aziende clienti, di cui sarai host e/o facilitatore per favorire la partecipazione e l'innovazione.
Project engagement.
aiuterai i clienti nel disegno di una strategia di comunicazione interna, dalla governance fino alla pianificazione editoriale.
Teamworking.
organizzerai e pianificherai il lavoro del team, mirando al successo del progetto.
Requisiti minimi Possiedi una laurea (o esperienza/titoli equivalenti) in economia - gestione aziendale e/o ingegneria gestionale o discipline inerenti all’ambito comunicazione/formazione/HR (Psicologia del lavoro, Comunicazione aziendale, Formazione aziendale)? Hai un’esperienza professionale di 5 o più anni all’interno di una società di consulenza o aziende in ruoli nell’ambito HR, Comunicazione e/o Digital Transformation? Hai una conoscenza approfondita dei processi e delle logiche di almeno uno tra i seguenti verticali.
HR, comunicazione interna/collaboration, business digitale (commerce, CRM, …)? Hai esperienza di gestione progetti ad alta complessità e team in area digital? Hai esperienza di lavoro e/o gestione di progetti di Change Management a base tecnologica?  Sei appassionato di cambiamento organizzativo e non ti spaventano le nuove sfide? Possiedi un’ottima capacità di costruzione di relazioni empatiche con ruoli manageriali (top e middle management)? Sei una persona analitica e dotata di capacità organizzativa di tempo e attività? Sei una persona proattiva, flessibile e autonoma? Parli e scrivi bene in inglese (livello C1)? Sei disponibile ad effettuare trasferte di breve, media e lunga durata? Potresti essere proprio la persona che stiamo cercando! Requisiti preferenziali Ritieni di possedere ottime doti comunicative e di public speaking? Hai competenze di training in ambito tech/HR/collaboration? Conosci alcune tra queste metodologie di PM/Change/Adoption.
Prosci, service design/design thinking, PMP/PMI, metodologie agile? Sai utilizzare i principali strumenti dedicati alle presentazioni (es.
PowerPoint, Keynote) o di facilitazione (Mural, Miro, Klaxoon)?? Ancora meglio!