CAPO TURNO

Manpower, per azienda del settore beverage packaging ricerca 2 SHIFT MANAGER/CAPO TURNO

Gli Shift Manager sono responsabili del raggiungimento efficiente dei KPI e degli obiettivi nel loro ambito funzionale, garantendo allo stesso tempo un corretto svolgimento delle procedure di approvvigionamento e logistiche, ed essendo ambasciatori della leadership etica.

La priorità di tutti è lavorare in sicurezza e fare tutto il possibile per garantire la propria sicurezza e quella dei colleghi.

Gli Shift Manager coordinano e controllano efficacemente le attività dei loro Shift Team e le risorse ad essi appartenenti. Sono personalmente responsabili della correttezza e dell'accuratezza del prodotto finito, rispettando gli standard di qualità ed efficienza della produzione e le richieste dei clienti.

Essi comunicano attivamente con il reparto qualità, il reparto di ingegneria e il reparto logistico per garantire la disponibilità dei prodotti finiti.

Sono sostenitori della qualità, della sicurezza e del comportamento esemplare, essendo un modello di ruolo e leader per il loro team.

Saranno impiegati a turni su una linea ad alta velocità 24/7.

COMPITI PRINCIPALI

• Gestire e coordinare il team di Shift
- gestione presenze, assenze, pause.
- verificare che gli operatori eseguano le procedure e controllare la loro posizione, utilizzando attrezzature adeguate e strumenti di reporting (es. fogli di manutenzione; log sheet; liste di controllo...)
- gestione di situazioni standard e straordinarie
- gestire in modo adeguato qualsiasi tempo di inattività o di arresto, concentrandosi sull'efficienza e sul miglioramento
- distribuire i compiti tra i membri del team, bilanciando reciprocamente le azioni e le responsabilità
- stabilire un rapporto con il proprio team basato sulla fiducia, l'appartenenza e la conformità ai compiti e al comportamento richiesti

•Attività di gestione giornaliera dei turni
- esecuzione delle procedure di trasferimento del turno al l'inizio e alla fine del turno
- compilazione di registri dei turni e rapporto di produzione
- compilazione di un rapporto giornaliero sull'efficienza (turno del mattino)
- partecipazione attiva alla riunione del mattino (turno mattutino)
- Effettuare ispezioni in linea incentrate sulla produzione e la sicurezza all'inizio del turno
- controllo del piano di produzione e verifica che la produzione sia eseguita in modo adeguato
- utilizzo di strumenti SAP/coil, MII, SmartLine e QAS quando necessario

• Monitoraggio e partecipazione ai processi produttivi
- coordinare, verificare e, se necessario, partecipare al l'etichettatura dei cambiamenti
- coordinamento, verifica e, se necessario partecipazione a cambiamenti di bobina (uso del movilizer)
- completare le procedure di svuotamento della linea durante i cambi
coordinamento TPM e pulizia delle aree di lavoro
la possibilità, se necessario, di intervenire in qualità di operatore in qualsiasi fase della linea o monitoraggio e fornitura di dati per l'analisi del processo produttivo (es. dati relativi a cambi bobina, cambi etichetta, cambi lacca LSM, consumo materiale...)
- controllo del consumo dei prodotti utilizzati nel processo di produzione
- garantire il raggiungimento di standard di efficienza e qualità della produzione per il loro turno
- partecipare a progetti di ottimizzazione dei consumi e delle prestazioni (...) coinvolgendo attivamente il personale del proprio team

• Conoscenza e monitoraggio degli standard di qualità
- conoscere le procedure di qualità relative al l'intero processo produttivo
controllo della corretta applicazione delle procedure di qualità da parte degli operatori;
- analizzare e essere responsabili in ultima istanza della verifica dei test di qualità effettuati durante il loro turno
coordinamento del l'intervento degli operatori in caso di misure fuori specifica
- intervenire in caso di non conformità (definire e isolare la non conformità; richiamo dei pallet coinvolti dal magazzino...)

• Collaborazione con altri reparti
- partecipare alle attività di manutenzione programmata
- chiedere il supporto del dipartimento di ingegneria in caso di necessità di guasto

• Analisi e sviluppo delle competenze del team
- Valutazione delle competenze del subordinato, sia soft che hard e comunicazione dei feedback
- Valutazione delle esigenze di sviluppo e formazione del dipendente lo sviluppo di ruoli multispecialistici

• Presentazione e gestione di nuovi assunti durante l'onboarding

• Essere responsabile per:
- verificare il corretto utilizzo delle attrezzature DPI durante il turno di lavoro
- garantire che i membri del team rispettino i requisiti di sicurezza in termini di comportamento e mentalità garantire la corretta gestione delle procedure di emergenza
- Ispezione mensile dell'area di lavoro (WPI)
- Verifica dei parametri delle acque reflue essere responsabili della corretta gestione dei rifiuti

PROFILO

•  Competenze interpersonali
- capacità di analisi, pianificazione e organizzazione combinate con l'atteggiamento di risoluzione dei problemi
- precisione 
- capacità relazionali, di mediazione e di comunicazione necessarie sia per coordinare il proprio team che per interagire efficacemente con altri reparti;
- leadership e forte atteggiamento di lavoro di squadra
- efficienza, qualità e orientati ai risultati

• Competenze di base
- conoscenza teorica del funzionamento di tutta la linea
- conoscenza pratica di ogni macchina e settore della linea (da sviluppare attraverso la formazione continua)  la possibilità, se necessario, di intervenire in qualità di operatore in qualsiasi fase della linea
- standard IT Knowness (utilizzando Microsoft Outlook, compilando rapporti tramite Microsoft Excel,...)
Conoscere, gestire e poter utilizzare correttamente gli strumenti SAP/coil, MII, SmartLine e QAS

UBICAZIONE Stabilimento di Parma