BRESCIA: PROMOTER SENZA ESPERIENZA
Descrizione dell'offerta di lavoro
Contratto.
inserimento iniziale di 12 mesi con successive proroghe e retribuzione mensile garantita.
Orario.
Full Time dal Lunedì al Venerdì.
Entrerai a far parte di un giovane team, dinamico ed intraprendente che si occupa quotidianamente di rappresentare e promuovere al pubblico i Brand clienti presso zone ad alta affluenza della città come.
negozi, supermercati e centri commerciali, eventi, fiere, concerti, piazze della città ed aree residenziali d2d.
Il candidato ideale.
- E' motivato, dinamico e con passione per il settore del marketing; - E' abile nel dialogo e predisposto al contatto con la clientela; - Ha domicilio a Brescia o zone limitrofe.
Inviare CV tramite Subito.
t oppure all'indirizzo mail [**vedi modalità di candidatura**] d indicando nell'oggetto il titolo dell'annuncio di riferimento.
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi e , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi e .
Dettagli dell'offerta
- D rec
- 01/11/2024
- 30/01/2025
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Cerchiamo animatori turistici con esperienza o senza, da inserire all’interno di strutture turistiche quali hotel, villaggi turistici, camping e navi da crociera... in particolare cerchiamo: capo animatore turistico con comprovata esperienza lavorativa, animatori turistici da inserire nel gruppo, e animatori......
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La ricerca è rivolta a tutti (con o senza esperienza)... il nostro obiettivo? accompagnarti a realizzare i tuoi obiettivi! per informazioni: per ulteriori informazioni o approfondimenti sull'offerta di lavoro, non esitare! scrivici senza impegno su wa al 340 594 8368... vuoi cambiare il tuo futuro professionale?......
Possibilita' di lavorare anche insieme a un tuo amico/amica garantiamo- massima onestà- carriera- continuità (sia in estate che in inverno)- riconoscimento del tuo valore- azienda stabile e di esperienza pluriennale ruoli animatori ci sono- prima esperienza e generici- capo animazione e responsabili-......
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