ASSUNZIONI NEI SUPERMERCATI ED IPERMERCATI COOP

Assunzioni nei supermercati ed ipermercati COOP.
Il noto marchio GDO seleziona personale in vista di assunzioni presso varie sedi in Italia.
OFFERTE DI LAVORO COOP Le offerte di lavoro Coop sono rivolte, generalmente, a candidati con e senza esperienza.
Flessibili e dinamici, devono essere dotati di capacità organizzative e di spirito commerciale.
Oltre che disponibili a lavorare sia full time che part time, per lo più su turni comprendenti i fine settimana e i giorni festivi.
La maggior parte delle selezioni in corso prevedono assunzioni per diplomati e laureati.
Per figure quali i Farmacisti, è richiesta anche l’iscrizione al relativo Albo professionale.
Gli inserimenti possono essere finalizzati alla copertura di posti di lavoro legati al turn over dei dipendenti oppure connessi alle nuove aperture di negozi.
A tutte le offerte di lavoro Coop viene data visibilità nelle sezioni web Coop Lavora con noi delle diverse divisioni delle cooperative.
Per agevolare la ricerca delle opportunità noi le rendiamo disponibili di seguito attraverso l’elenco delle figure richieste.
LAVORO IN COOP NORD OVEST Ecco l’elenco delle figure ricercate in questo periodo da Coop Nord ovest (Coop Liguria, Coop Lombardia e Novacoop).
Addetti lavoro weekend – Lombardia; Addetti vendite – Liguria; Allievi Responsabile negozio – Lombardia; Capo reparto Ortofrutta – Ivrea; Capo reparto pescheria – Biella, Torino; Farmacisti – Lombardia, Piemonte; Macellaio – provincia Torino; Responsabile reparto macelleria – Torino e provincia; Responsabili negozio – Lombardia; Tecnico manutenzioni – Milano; Vice Capo Reparto Gastronomia – Alessandria.
LAVORO IN COOP ALLEANZA 3.
Di seguito le figure ricercate al momento da Coop Alleanza 3.
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Addetti bar – ristoro – Emilia Romagna; Addetti cassa – Puglia, Veneto, Emilia Romagna; Addetti cassa e Grocery – Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia; Addetti gastronomia – Puglia, Emilia Romagna, Veneto; Addetti Grocery – Emilia Romagna; Addetti No food – Puglia, Veneto; Addetti pescheria – Emilia Romagna; Addetti reparto freschi – Emilia Romagna; Ottici – Puglia.
LAVORO IN UNICOOP FIRENZE Ecco i profili richiesti da Unicoop Firenze.
Addetto magazzino – preparatore; Addetto panificatore; Addetto vendite GDO; Addetto vendite reparti serviti; Analista marketing strategico; Buyer; Controller – direzione pianificazione e controllo strategico; Coordinatore progetti sociali; Hr specialist area amministrazione del personale; Specialista contabilità generale / amministrazione.
LAVORO IN COOP CENTRO ITALIA Di seguito vediamo le posizioni aperte in Coop Centro Italia.
Assistente Selezione e Valutazione Del Personale; Addetti reparto gastronomia; Addetti reparto ortofrutta; Capi negozio; Capi reparto generi vari / gastronomia / macelleria / ortofrutta; Farmacista Ipercoop; LAVORO PER I GIOVANI, ALLIEVI CAPI REPARTO Periodicamente Coop apre le candidature per partecipare al percorso di formazione e lavoro Coop per Allievi Capi Reparto.
Si tratta di un programma finalizzato all’assunzione, per coprire posizione di responsabilità all’interno dei punti vendita.
Le assunzioni per Allievi Capi Reparto Coop sono rivolte a giovani laureati.
I candidati ideali sono disponibili alla mobilità negli ipermercati situati nelle zone di riferimento e sono predisposti al lavoro di squadra.
Come si svolgono le selezioni? Generalmente, le selezioni Coop per Allievi Capi Reparto sono suddivise in varie fasi.
Dopo un iniziale screening dei curriculum, i candidati preselezionati devono sostenere dei test psico attitudinali.
A questi possono seguire colloqui di gruppo e interviste individuali.
AMBIENTE DI LAVORO Lavorare nel sistema di Cooperative Coop significa diventare parte di una realtà che opera nel rispetto dei valori della cooperazione, ovvero mutualità, solidarietà e progresso economico e sociale.
Agli ideali cooperativi si uniscono, poi, l’attenzione per l’ambiente e l’attaccamento al territorio, per favorirne la crescita economica ed occupazionale.
É per questo che grande attenzione viene dedicata alle risorse umane, alle quali l’azienda offre un contesto professionale che assicura pari opportunità e condizioni di lavoro eque.
La politica interna applicata al personale non solo è improntata al rispetto della dignità personale, ma è anche meritocratica, mirata a valorizzare i talenti e a favorire la crescita professionale e personale dei collaboratori.
BENESSERE DEI DIPENDENTI E BENEFIT Il Gruppo è sempre attento alle condizioni lavorative del personale ed ha adottato alcuni strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Coop Adriatica, ad esempio, ha adottato un interessante pacchetto per il welfare aziendale, che vale fino a Euro.
Prevede possibilità di flessibilità oraria, buoni ore e congedi aggiuntivi per le emergenze familiari, opportunità di telelavoro, sportelli d’ascolto, assistenza sanitaria integrativa con sconti per le cure odontoiatriche, borse di studio e prestiti, convenzioni con campi estivi per i figli, ferie lunghe per i dipendenti stranieri, sconti per gli acquisti e molto altro ancora.