ADDETTO/A VENDITA NO FOOD
Descrizione dell'offerta di lavoro
La risorsa curerà l’allestimento e rifornimento dei reparti non alimentari, in particolare: elettrodomestici, casalinghi, complementi d’arredo, articoli vari e stagionali. Nel dettaglio la mansione prevederà la preparazione delle aree promozionali, valorizzazione dei prezzi e cartellonistica, assistenza diretta ai clienti, operazioni di cassa ed infine attività di inventario.
Si prevede formazione iniziale e contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, part-time 24 ore settimanali, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione.
La risorsa scelta si occuperà di:
Allestire, ruotare e rifornire i reparti non alimentari (elettrodomestici, casalinghi, complementi d’arredo, articoli vari e stagionali);
Etichettare i prodotti e valorizzare gli articoli in promozione;
Assistere, consigliare e servire i clienti;
Curare l’ordine degli ambienti e riallineare i prodotti a scaffale;
Gestire le operazioni di cassa durante il servizio;
Periodicamente aggiornare l’inventario degli articoli in store.
Il candidato/a ideale è in possesso di:
Diploma;
Minima esperienza lavorativa come addetto vendita in contesti GDO/supermercati, preferibilmente in reparti non alimentari come negozi di bricolage e/o casalinghi;
Dotato/a di cura e attenzione ai dettagli, manualità e creatività, indispensabili per la valorizzazione delle aree promozionali;
Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
Motivazione, flessibilità e dinamicità;
Capacità di lavorare in team;
Disponibilità a lavorare su turni misti, anche nei giorni festivi;
Disponibilità alla formazione anche in altre province:
Corso per Alimentaristi (HACCP).
Orario di lavoro: Part-time (24H)
Sede di lavoro: Imola (BO)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE
Dettagli dell'offerta
- JobGate
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