JOURNALISTE MULTIMÉDIA (MULTIPLES LIEUX D'AFFECTATION), MULTIPLE POSITIONS

Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO.
L'UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.
La couverture vaccinale en RDC reste au-delà des normes mondiales nécessaires pour atteindre l'immunité collective.
Dans ce contexte, le bureau de l'UNICEF apporte son soutien aux efforts déployés par le gouvernement afin d’appuyer les campagnes de vaccination en fournissant des informations essentielles sur les bienfaits lies aux vaccins ainsi qu’aux mesures de prévention des maladies et bonnes pratiques aux parents et aux enfants à travers la RDC.
L'objectif de « Bana Okapi », un partenariat entre l'UNICEF et Radio Okapi / MONUSCO, est de fournir aux enfants et à leurs parents les informations sur les essentiels via la radio FM à travers la RDC.
L'UNICEF collaborera avec Radio Okapi et son réseau composé de plus de 200 radios communautaires pour développer des contenus sur la vaccination pour informer les enfants et leurs parents.
Le développement de ce partenariat est essentiel à la population congolaise en raison du positionnement stratégique de la Radio Okapi en RDC - elle couvre une partie importante de la RDC via ses fréquences modules.
Radio Okapi possède également un savoir-faire technique et des installations à travers le pays sous forme d’émetteurs et studios de radio.
Functional Responsibilities Sous la supervision directe de la Cheffe de Radio Okapi, le/la journaliste multi...
Sous la supervision directe de la Cheffe de Radio Okapi, le/la journaliste multimédia assumera les rôles et responsabilités suivants.
Préparer les Conducteurs Texte et Excell de l’émission selon les normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour Radio Okapi; Travailler avec le technicien du studio dans un esprit d’anticipation ; Écouter les sons avant leur diffusion à l’antenne ;  Rédiger des papiers répondant aux normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour la rédaction centrale de Radio Okapi; Rechercher, compiler et présenter des informations de base pour leur utilisation dans la préparation et la production de produits/services de communication; Servir d’assistant photographe en produisant des images numériques et des impressions photos et en assumant le rôle de photographe suppléant; rédiger les légendes pour les photos de l’ONU; Coordonner la couverture médiatique des événements; établir des relations avec des agences d’information et de publications, ses entreprises de relations publiques, ses photographes de l’ONU etc.
pour fournir des informations concernant les réunions, les exposés et les événements spéciaux à venir et en assurer les conditions de couverture;  Participer à la planification et la coordination d’événements spéciaux; établir des relations avec les départements/institutions concernés; rédiger et réviser les rapports, les calendriers de production, et les textes connexes, ainsi que la correspondance relative à la planification et à la production d’expositions et de projets spéciaux; Enrichir les articles de Radio Okapi avec des liens, sons, photos et autres éléments selon la pratique du Web; Être en mesure d’effectuer des photos et des vidéos; Participer aux conférences de rédaction et autres réunions des équipes de Radio Okapi; Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
1.
ontrôles de suivi et des progrès Production des papiers, sons, vidéos et photographies répondants aux normes journalistiques et aux valeurs de l’ONU pour la rédaction centrale et le site Web de Radio Okapi (Radio Okapi.
et); Couverture d'événements importants et de l’actualité;  Participation régulière aux réunions de coordination et proposition des sujets pertinents.
Education/Experience/Language requirements  EDUCATION Un diplôme d’études universitaires...
EDUCATION Un diplôme d’études universitaires du niveau Licence ou Bachelor  en sciences de l’Information et de la communication ou un domaine connexe est requis.
Un diplome de master est un atout EXPERIENCE Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la communication est exigé.
Une expérience dans le traitement et la diffusion d’informations à la radio, et une aptitude à travailler indépendamment sont nécessaires.
Une expérience professionnelle avec les Nations Unies, d’autres organisations internationales ou ONG est souhaitable.
Une expérience du traitement des informations politiques ou de l’administration publique de la RDC est nécessaire.
LANGUAGES La  maîtrise du Français est exigée,  la connaissance de l’anglais serait un avantage.
Compétences.
Dém....
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires.
Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques.
Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques.
Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif.
Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines.
Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir.
Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même.
Incarne les normes éthiques et organisationnelles.
Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté.
Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique.
Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins.
Apprend de son expérience et modifie son comportement.
Ses résultats sont cohérents, même sous pression.
Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte.
La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres.
Écoute activement et partage ses connaissances spontanément.
Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe.
Collabore et soutient le perfectionnement des autres.
Pour les responsables seulement.
agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Contract type, level and duration Contract type.
Individual contract Agreement Contract level.
ICS / I-ICA 1,...
Contract type.
Individual contract Agreement Contract level.
ICS / I-ICA 1,LICA 8 Contract duration.
11 mois For more details about the ICA contractual modality, please follow this link.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   Informations supplémentaires L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées....
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi.
Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités.
L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation.
Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO.
L'UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.
Conditions  Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS.
Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat.
Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.
Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent.
En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Background information - DR Congo Situé à Kinshasa, en République démocratique du Cong...
Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multi-pays de la RDC (CDMCO) couvre 15 pays.
Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles.
CDMCO possède un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et employant 250 personnes.
La croissance et l’expansion géographique sont des priorités essentielles pour CDMCO, avec une attention particulière pour les petits états insulaires en développement.
Cabo Verde, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des pays en retard dans le développement de leur portefeuille, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.
Le Bureau multipays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains.
Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.